Из декрета в декрет — расчет пособия по беременности и родам в 2018 году

На практике встречаются случаи, когда работница ещё не вышла на работу после одного декретного отпуска, но появилась необходимость идти туда заново, так сказать, из декрета в декрет, как в таком случае будет производиться расчёт пособия по беременности и родам в 2018 году, рассмотрим в данной информационной статье.

Декрет за декретом — это промежуток времени между двумя отпусками, который длится менее трёх лет, когда женщина, воспитывающая первого малыша, не достигшего трёх лет, не дожидаясь выхода на работу, вновь решила родить ребёнка.

Оглавление:

• Пособие по беременности и родам в 2018 году
• Пособие по уходу за ребёнком
• Как рассчитать

Пособие по беременности и родам в 2018 году

При определении компенсации по больничному листку с кодом заболевания 5, то есть по беременности и родам, изменений на 2018г. не произошло. Правила остаются прежними.

Основой расчёта является фактически начисленный доход сотрудницы за два года перед беременностью. Пособие рассчитывают за 140 или 194 дня.

Сто сорок дней декретного отгула предоставляется женщине при беременности одним ребенком, 70 дней перед родами и 70 дней после.

Если роды происходили с осложнениями, то к отпуску дополнительно предоставляется 16 дней, в итоге получается 156 дней. Сто девяносто четыре дня продолжается отпуск при многоплодной беременности, то есть на 14 дней прибавляется отпуск до родов и 40 дней после.

Женщина обязана сдать лист нетрудоспособности бухгалтеру расчётной группы предприятия, на котором она трудится. К декретному листку может быть приложена справка о постановке женщины на учёт по беременности в срок до двенадцати недель, выданная гинекологом, который ведет наблюдение. По ней предусматривается единовременная выплата, которую определяют специалисты фонда социального страхования.

Для расчёта декретного отпуска бухгалтеру необходимо рассчитать:

1. Среднедневную заработную плату. Бухгалтеру нужно посчитать размер зарплаты за 24 месяца.
2. Полученный двухлетний заработок делится на сумму дней за расчетные два года и равняется 730 или 731 день.
3. Сумма двухлетнего заработка делится на 730 или 731 и получается среднедневной заработок, использующийся для определения оплаты декрета.

Полученную однодневную сумму заработка за один день умножают на количество дней, проставленных в больничном листке: 140 или 194. Осложнения, возникшие во время родов, дают возможность продлить больничный, который будет выплачен после родов.

Когда декретница в данной организации не имела заработка, она может заменить свой доход за два года последними годами, проработавшими в другой организации, когда таковых не имеется, пособие платят из расчёта МРОТ.

Вместе с продолжением больничного листа роженица сдаёт бухгалтеру пакет документов на оплату единовременного пособия за роды.

Порядок оформления этого пособия:

• сдаётся сертификат, выписанный медицинским учреждением за роды;
• оформляется в письменном виде просьба на выплату единовременного пособия;
• справка из отделения ЗАГС при регистрации ребёнка.

Все документы на выплату декретного пособия за раннюю постановку на учёт у гинеколога, пособия за роды, рассматриваются и рассчитываются бухгалтером организации, затем передаются на рассмотрение в органы социального страхования. Специалисты, изучив данные, возмещают расходы по беременности и родам предприятию, где трудится женщина.

После родов женщина может пойти работать либо написать заявление на предоставление ей отпуска, в котором она будет воспитывать ребёнка до полутора летнего возраста.

Пособие по уходу за ребёнком

Российским законодательством предусмотрено пособие женщине, ухаживающей за своим ребёнком до наступления ему 1 г. 6 мес.

Этот временной промежуток может продлиться до исполнения ребёнку трёх лет только по письменному заявлению женщины. 

Образец заявления на декретный отпуск Вы можете скачать здесь.

Уход за маленьким ребёнком считается частью декретного отпуска. В нашей стране предусмотрено, что воспитывать малыша может и мама и папа, это уж как они выберут, кому дальше работать и обеспечивать семью.

Законом установлено, что за часть отпуска, то есть до полутора лет компенсацию выплачивают, а до трёх лет такого пособия нет.

Как рассчитать

Если мама при воспитании малыша до трёхлетнего возраста забеременела вновь, как быть в этом случае? Как при этом бухгалтер рассчитает новый декретный отпуск?

Перед вновь будущей мамочкой встаёт вопрос, сразу же выйти в новый декрет или все же выйти поработать один день, чтобы получить пособие больших размеров. Такое достигается тогда, когда оклад на её месте работы увеличился.

Если женщина уходит в декрет, когда ребёнку не исполнилось 1 г. 6 мес. и получает специальную денежную помощь, то при наступлении второго декретного, ей необходимо выбрать, какую денежную помощь она будет получать, так как обе выплаты производить нельзя. Это предусмотрено ФЗ 81 и ФЗ 255. И это главное условие при выборе финансовой компенсации. Обычно выбирается компенсация за декретный отпуск, так как она получается больше.

Если за период ее отсутствия не было повышения зарплаты, то женщине даже не стоит выходить на работу, так она получит пособие ровно столько же, сколько при первой беременности.

При принятии женщиной решения не выходить на работу, она должна пройти оформление документально:

• оформляет письменную просьбу о прекращении отпуска по воспитанию первого малыша;
• пишет письменное прошение на предоставление второго декретного отпуска;
• будущая роженица подаёт в бухгалтерию письменное заявление о замене двухгодичного дохода для расчёта пособия теми годами, где заработок был больше.

Сегодня все чаще молодые люди, когда первому малышу ещё не наступило 1 г. 6 мес., решают родить ему братика или сестренку, так как государство обеспечивает такие семьи материнским капиталом, с помощью которого пары улучшают свои бытовые условия жизни.

С каждым годом в закон о материнском капитале вносятся различные поправки об улучшении жизни молодых супругов.

В настоящее время молодым семьям, имеющим трёх детей и более, положены выплаты по различным программам, разработанным правительством РФ, а также льготы как многодетным семьям. Таким семьям может быть предоставлена земля для ведения фермерства или предоставлены льготы на ипотечные кредиты.

Женщина, решившая вновь обзавестись ребёнком, когда первому ещё не исполнилось полтора или три года, должна ориентироваться в вопросах оформления и начисления причитающихся выплат при наступлении беременности и после родов. Она должна для себя решить, правильно ли будет выйти на работу при наступлении второй беременности, чтобы по максимуму получить возможные для неё денежные выплаты.

Смотрите видео, в котором разъясняются особенности расчета пособия по беременности и родам в 2018 году: