Как уволиться по собственному желанию без отработки по ст 80 Трудового Кодекса РФ
Статья 80 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), увольнение по собственному желанию без отработки.
Одной из самых распространенных причин прекращения действия трудовых обязательств является желание физического лица.
Данное основание регулируется статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Оглавление:
Длительность отработки и сроки уведомления
Сразу нужно уточнить, что такого определения, как отработка, в трудовом законодательстве просто не существует, то есть фактически, у работодателя нет права заставлять сотрудника трудиться еще 14 дней.
Но зато есть право быть уведомленным о намерении сотрудника прекратить трудовой договор не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты. Вот этот период и привыкли называть отработкой.
Статья 80 ТК РФ налагает на работников обязательство предупреждать администрацию предприятия о своем намерении уволиться, не позже, чем за 2 недели, то есть он может предупредить и за 3 недели и за 1 месяц, а вот за неделю или 5 дней уже не может.
Если соблюдать законодательство, то процесс расторжения договора по желанию гражданина пошагово должен выглядеть следующим образом:
- Шаг 1. Составление заявления, в котором работодатель информируется о желании физического лица уйти с места работы, дата увольнения здесь может и не ставиться, тогда она автоматически считается через 2 недели.
- Шаг 2. Документ подается работодателю, если сроки выдержаны правильно, то последнему не остается ничего иного, как подписать его. Если срок меньше 14 дней, то он имеет право вернуть его работнику с пометкой: «предупредить не менее чем за 14 дней».
- Шаг 3. Подписание приказа о прекращении действия трудового договора по желанию сотрудника.
Увольнение по собственному желанию без отработки
Но существуют ситуации, когда сотрудник может не предупреждать работодателя в установленный срок, а уйти сразу, одним днем.
Это можно сделать по следующим основаниям:
- согласие работодателя;
- уход на пенсию;
- нахождение на больничном;
- призыв в армию, на госслужбу или вступление в силу приговора суда;
- изменение места жительства по уважительным причинам.
Отпуск — решение проблемы с отработкой
Те работники, которые не относятся к вышеуказанным категориям, также имеют возможность уволиться без отработки. Они могут уйти в отпуск.
В этом случае есть два варианта проведения процедуры увольнения:
- Вариант 1. Сотрудник подает заявление о предоставлении ему отпуска длиной не менее 15 дней. Затем в первый день отдыха он приходит и подает заявление об увольнении, поскольку срок уведомления начинает высчитываться со дня, который следует за регистрацией заявления, а уволить сотрудника нужно на 14 день, то дата последнего рабочего дня как раз придется на последний отпускной.
- Вариант 2. Его можно применить, если сотрудник уходит отдыхать по графику, то есть ему не могут в этом отказать. В этом случае он пишет заявление об отпуске с последующим увольнением, дата которого совпадает с последним отпускным днем, то есть больше рабочих дней не будет, работник просто уйдет отдыхать.
Несмотря на то, что законодательство обязывает работника извещать работодателя о намерении прекратить договор, существует несколько способов этого избежать. Некоторые предусмотрены законодательными актами, а другие вытекают из таковых, то есть при желании можно найти законный способ уволиться с работы в день изъявления желания.
Смотрите видео, в котором разъясняются нюансы увольнения по собственному желанию без отработки согласно статьи 80 ТК РФ:
Добавить комментарий