Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон возможно, когда требуется сменить работу, при этом производится выплата компенсации.
Размер и виды выплат, особенности оформления, обязанности работодателя и многое другое, касающееся данной тематики, — об этом пойдёт речь в нашей статье.
Оглавление:
Законодательство
В ТК РФ обозначено около 40 вариантов, когда можно покинуть навсегда место работы, но что касается вопроса расчета по соглашению сторон, то имеется лишь только небольшое упоминание.
Согласно статье 78 ТК РФ, обозначается, что увольнение по обоюдному желанию сторон может быть оформлено в любое время.
Но все же имеется ссылка, в которой обозначена статья 349.4, где указывается, что при таком варианте не производятся разного рода выплаты, пособия, а также компенсации, определенным категориям сотрудников.
К ним относятся:
- Руководители.
- Заместители.
- Главный бухгалтер.
Но только, если они работали в государственных или муниципальных учреждениях. Кроме этого, к их числу относятся сотрудники обществ, большая часть уставного капитала, которого принадлежит государству, а также муниципалитету.
С этого следует вывод, что законодательством предусматривается решение такого вопроса, как увольнение, основывающееся исключительно на решении сторон, заключенных трудовой договор.
Процедура оформления
Одним из основных преимуществ такого рода увольнения является то, что он не требует проведения обозначенных процедур и соблюдения правил оформления.
Что в таком случае понадобится, так этого согласование деталей.
Кроме этого, среди преимуществ можно также отметить то, что:
- Расторжение трудового договора происходит по обоюдному согласию, и прекратить свою работу сотрудник может в любой момент.
- Увольнение таким способом может быть оформлено в течение одного дня, при условии, что будет обозначен день прекращения трудовой деятельности.
- Нет необходимости сообщать о факте прекращения отношений по соглашению сторон в профсоюз и Центр занятости.
Такая договоренность выгодна обеим сторонам, ведь не нужно производить обозначенные процедуры и соблюдать все установленные правила относительно других вариантов прекращения отношений.
Как рассчитывается размер выходного пособия
На основании трудового законодательства, при любом виде увольнения сотруднику полагаются разного рода пособия, но при этом каждое из них имеет свои нюансы. Рассмотрим два варианта:
Неиспользованный отпуск
Здесь есть небольшой аспект, его суть заключается в том, что расчет происходит на основании применения обозначенной формулы.
Их две, одна для работников, что проработали около 11 месяцев, а вторая для тех, кто работал год или более того.
Что касается последних, выплачивается:
- компенсация за все неиспользованные отпуска за все проработанные года;
- к расчетам также прибавляется еще и сумма за отпускной период, который должен был быть за полный рабочий год.
За отработанный период
На основании ТР ФР выплаты производятся также и за отработанный период, при этом в расчет берутся исключительно полностью отработанные трудовые дни. Поэтому сотрудник получает выходное пособие по увольнению на основании среднемесячной зарплаты.
Виды выплат
Помимо компенсаций относительно неиспользованных отпусков, а также за отработанный период, предусматриваются еще некоторые выплаты, к ним относится следующее:
- При сокращении сотрудников, связанном с ликвидацией предприятия, выплачивается соответственная компенсация за период времени, что отводится для предупреждения о прекращении деятельности этого предприятия. В таком случае выплаты производятся с учетом среднемесячных окладов.
- Возможны и другие выплаты, но если они предусмотрены в трудовом договоре.
Обязанности работодателя
Что касается обязанностей руководителя при увольнении сотрудника, то необходимо выполнить все обозначенные в трудовом договоре пункты, а также выплатить все положенные компенсационные выплаты.
Также стоит отметить, что получить расчетные в таком случае можно только в последний день работы.
Согласно законодательству, работодатель подписывает соответственное заявление установленного образца, и соответствующая запись заносится в трудовую книжку.
Учитывая вышеизложенную информацию, становится ясно, что увольнение по обоюдному согласованию сторон является наиболее целесообразным для участников трудовых отношений. Что касается вопроса, сколько и какие производятся выплаты компенсаций, то это обозначается в трудовом договоре, подписываемом при приеме на работу.
Смотрите видео, в котором разъясняются особенности увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации:
Добавить комментарий