Top.Mail.Ru

Ст 178 ТК РФ в новой редакции с комментариями

Ст. 178 ТК РФ в новой редакции с комментариями 2016 года – это статья об условиях и суммах выходного пособия.

Оно выплачивается при расторжении договора с сотрудниками из-за ликвидации фирмы или ее части (отдела, должности) или иных, не связанных непосредственно с работником, причин.

 

Оглавление:

Что такое выходное пособие

Большинство людей, устраиваясь на работу, рассчитывают задержаться на одном месте надолго, но это не всегда возможно. Случается, что фирма вынуждена сократить штат сотрудников или даже закрыться вовсе.

В такой ситуации сотрудники оказываются уязвимы: они вынуждены уволиться не по своему желанию и не из-за каких-то нарушений, то есть люди не были готовы внезапно оказаться без денег.

В этой ситуации по Трудовому Кодексу предусмотрена выплата выходного пособия. Это деньги, которые получает сотрудник при расторжении трудового договора по определенным причинам.

В основном причины связаны с:

  1. Закрытием фирмы, отдела или должности.
  2. Переездом компании.
  3. Невозможностью занимать определенную должность: например, призыв в армию или невозможность занимать должность из-за признания недееспособным.
Важно знать: сумма выходного пособия равняется средней зарплате: она выплачивается от 2 недель до 3 месяцев.

Сотрудник обязан получать эти деньги, даже если он нашел работу буквально на следующий день, поскольку выходное пособие – это гарантированная выплата.

Размер пособия рассчитывается по формуле:

П = СЗ * КД, где

СЗ – средняя зарплата за день;

КД – количество дней, за которые гражданину положены выплаты.

Средняя зарплата высчитывается по формуле:

СЗ = ГЗ / КД, где

ГЗ – это все полученные за год деньги, включая премии и выплаты. Сюда не входят социальные выплаты: больничные, отпускные, командировочные;

КД – количество отработанных дней. Сюда не входят отпуск, праздники, выходные.

Иными словами, даже при фиксированной зарплате выходное пособие окажется меньше, чем обычная месячная плата.

Скорее всего, Вам пригодится информация о том, как оформляется и оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Когда производятся выплаты

Выходное пособие выплачивается в следующие дни:

  1. В последний день на работе сотрудник получает пособие за 2 недели или за первый месяц.
  2. В конце второго месяца выплачивается пособие за следующий месяц, если сотрудник придет к работодателю, напишет заявление и предъявит ему трудовую, из чего следует, что работа найдена не была.
  3. В конце третьего месяца деньги выплачиваются при предъявлении справки с трудовой биржи и трудовой книжки.
  4. Если сотрудник трудился на Крайнем Севере или приравненном к нему районе, бывший работник получает выплату за 4-6 месяцы.
Следует учесть: если сотрудник устроился на работу в период между концами первого и второго месяцев (то есть он был безработным меньше 2 месяцев), пособие за второй месяц будет вычислено пропорционально.

О чем речь

Статья 178 Трудового Кодекса рассказывает о трудовых пособиях – их суммах, условиях и порядке выплат.

Статья состоит из нескольких пунктов:

    1. При ликвидации организации, сокращении штата или численности сотрудников работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере средней зарплаты. Также работник будет получать такую же зарплату на протяжении всего периода трудоустройства (до 2 месяцев). Если же сотрудник в течение 2 недель со дня увольнения встал на биржу труда и не был трудоустроен в течение всех 2 месяцев, работодатель обязан будет выплачивать ему пособие еще и третий месяц.
Обратите внимание: из пособия на время трудоустройства вычитается уже выданное пособие.
  1. Пособие в размере 2-недельной зарплаты будет выплачено при ликвидации определенной должности, если:
    • работник отказался от предложенной работодателем другой работы из-за здоровья, необходимости переехать (переезжает сама организация), изменениями в условиях трудового договора;
    • работодатель не может предложить аналогичную должность;
    • сотрудник был призван на военную или альтернативную службу;
    • работник признан недееспособным и непригодным к труду;
    • вернулся сотрудник, на место которого был взят увольняемый: обычно это связано с выходом матерей из декрета;
  2. В некоторых случаях могут быть предусмотрены и иные ситуации: они должны быть прописаны в трудовом договоре.
Стоит отметить: иными словами, речь идет о ситуациях, когда сотрудник не собирался увольняться, но из-за каких-либо изменений не может остаться в компании.

Статья 178 ТК Российской Федерации рассказывает о ситуациях, при которых уволенные сотрудники могут претендовать на получение выходного пособия, а также суммы. Дополнительно условия могут быть указаны в трудовом договоре.

Смотрите видео, в котором разъясняются положения статьи 178 ТК РФ:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector