С какого месяца уходят в декретный отпуск и какие выплаты положены

C самого начала беременности почти всех женщин начинает интересовать вопрос: «Во сколько недель уходят в декрет?». Так как именно в это время будущая мама полностью посвящает себя подготовке к появлению малыша.

К тому же в последние месяцы беременности женщине становится все сложнее работать, ей требуется больше времени для отдыха и желательно испытывать как можно меньше стрессов.

Оглавление:

• Что такое отпуск для беременных и родивших
• Во сколько недель уходят в декрет
• Какие декретные отпуска предусмотрены
• Механизм получения и продолжительность отпуска
• Какие пособия выплачиваются

Что такое отпуск для беременных и родивших

Отпуск для беременных и родивших – это тот период времени, когда женщина готовится стать матерью, а впоследствии ухаживает за малышом.

Полное право пойти в отпуск по беременности и родам могут такие категории как:

• официально работающие;
• предприниматели;
• имеющие официальный статус безработных;
• учащиеся в учебных заведениях;
• находящиеся на военной службе;
• усыновившие (удочерившие) ребенка.

Таким образом, большая часть женского населения страны имеет полное право пойти в декретный отпуск.

Во сколько недель уходят в декрет

По закону женщины России могут пойти в декрет при достижении тридцатой недели беременности.

Хотя это необязательное условие для всех, некоторые продолжают работу до момента наступления родов.

Важно знать тот факт, что если беременная продолжает работу после 30 недель, это никак не сказывается на количестве дней декретного отпуска или величине пособия.

Такой срок выбран неслучайно. Именно он считается медиками наиболее подходящим для того, чтобы мама и малыш сохранили здоровье и набрались сил. Врачи настаивают на том, что это время просто необходимо для того, чтобы будущая мама хорошо отдохнула и подготовилась к одному из самых важных событий в своей жизни.

Например, при многоплодной беременности (два ребенка и более) женщина имеет все основания пойти в декретный отпуск на 2 недели ранее положенного срока.

Для женщин, работающих в районах с плохой экологической обстановкой или трудящихся на работе с вредными условиями труда, законодательство предусматривает наступление декретного отпуска в 27 недель беременности.

Какие декретные отпуска предусмотрены

В юридической практике общеизвестный всем термин «декретный отпуск» не закреплен.

Трудовой кодекс РФ выделяет два отпуска:

1. По беременности и родам, включающий дородовой, равный семидесяти дням до наступления родов, и послеродовой, равный семидесяти дням после момента родов. Если же женщина вынашивает не одного малыша, а двух и более, то она может получить до родов – восемьдесят шесть дней, после родов – сто десять дней. Но это условное разделение на дородовой и послеродовой отпуск не оказывает никакого влияния на денежные выплаты, женщина разово получает все денежные средства, которые положены ей по беременности и родам.
2. По уходу за ребенком. Он делится на отпуск до наступления 1,5 лет ребенку и отпуск до наступления 3-х лет ребенку. В некоторых регионах нашей страны женщины получают ежемесячные денежные пособия до достижения ребенком 1,5 лет, в других регионах ежемесячные пособия выплачиваются до трехлетнего возраста ребенка. Правительство страны отдало данный вопрос на рассмотрение региональных органов власти.

Механизм получения и продолжительность отпуска

Механизм оформления декретного отпуска довольно прост и состоит он из следующих этапов:

1. Перед наступлением 30-ой недели врач, наблюдающий беременность, готовит больничный лист, который необходимо будет предоставить на работу.
2. В кадровой службе нужно написать заявление определенной формы, в котором следует указать причину и срок отсутствия. В заявлении сразу же стоит написать о необходимости начисления пособия по беременности и родам.
3. После получения всех требуемых документов работник кадровой службы готовит приказ на выход в декрет.
4. После рождения ребенка нужно обратиться на работу для того, чтобы написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. К заявлению прикладывается пакет необходимых документов, точный список которых стоит уточнить в кадровой службе.

Какие пособия выплачиваются

Во время беременности и ухода за малышом требуется не только огромное количество физических и психических сил, но и денежных средств.

Частично в этом вопросе помогает государство, выплачивая следующие виды пособий:

1. По беременности и родам, которое рассчитывают на основе больничного листка. Сумма пособия зависит от количества дней нетрудоспособности и среднего размера оплаты труда в день.
2. За постановку на учет на раннем сроке — до двенадцати недель.
3. Выплата при рождении ребенка.
4. По уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие, равное 40% от среднемесячного оклада труда. Это пособие так же имеет минимальное и максимальное значение.

В настоящее время можно самостоятельно рассчитать величину пособия, используя специальный онлайн калькулятор в интернете.

Таким образом, общеизвестное понятие декретный отпуск состоит из нескольких видов отпусков, которые идут непрерывно друг за другом. Запретить идти в декрет или насильно отправить в него, никто не имеет право.

Каждая женщина решает для себя, когда и на какой срок ей уходить с работы в отпуск в связи с беременностью и родами.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, на каком сроке уходят в декретный отпуск: