Что такое эффективный контракт в образовании
Понятие «эффективный контракт» в образовании было введено пять лет назад в рамках программы постепенного изменения правил начисления зарплаты бюджетникам.
Предполагается, что повышение дохода зависит от определённых показателей качества обслуживания.
Оглавление:
Что такое эффективный контракт
В общем случае эффективный контракт — это трудовое соглашение между государственным учреждением и служащим, в котором максимально чётко и полно прописаны рабочие функции, правила начисления зарплаты, критерии для премиальных платежей, предоставляемый социальный пакет.
Полезно знать, что трудовой контракт существовал и раньше, новшеством являются пункты об условиях стимулирующих платежей:
- название платежа;
- основание для получения;
- нормативы оценивания производительности работы;
- сроки платежей;
- сумма платежа.
Новая форма трудовых отношений внедряется на всех бюджетных участках:
- здравоохранение;
- обучение;
- общественные услуги;
- административные услуги;
- культура, спорт, развлечения, отдых.
Форма эффективного контракта
Строгое оформление эффективного контракта законодательно не закреплено.
В приложении 3 к Программе на 2012-2018 годы есть шаблон, на который опираются госучреждения.
Он представляет собой стандартный трудовой контракт с бюджетником и содержит разделы:
- Общие положения.
- Полномочия и функции служащего.
- Полномочия и функции учреждения.
- Оплата труда.
- Рабочий график.
- Соцстрахование служащего.
- Прочие условия.
- Обязательства сторон.
- Корректирование и расторжение договора.
- Заключительные положения.
Конкретная информация в договоре указывается исходя из рекомендаций, разработанных Приказом Минтруда России N 167н от 26.04.13г.
Эффективный контракт в образовании
Новая государственная политика в сфере обучения ставит зарплату педагогического работника в зависимость от качества обучения, а не от количества уроков.
На начальном этапе при внедрении эффективных контрактов в школах, дши и дошкольных учреждениях возникли проблемы с оценкой продуктивности труда преподавателей.
Качество образования довольно сложно справедливо расценить. Если основанием для поощрительных выплат учителю являются высокие баллы учеников, то у педагога возникает соблазн завышать успеваемость для получения премии. Поэтому показатели эффективности должны тщательно рассматриваться с экономической и психологической точек зрения.
Доход педагога примерно на треть складывается из стимулирующей составляющей и должен приближаться к средней зарплате по региону. Все эти меры направлены на то, чтобы сделать работу учителя престижной для молодых людей.
Положение об эффективном контракте
Для правомерного перехода на новую договорную систему в госучреждении прежде всего нужно составить Положение об эффективном контракте.
В этом документе отражается:
- законодательная база;
- цели;
- алгоритм;
- результаты введения эффективного контракта;
- условия заключения договора с директором.
Образец эффективного контракта с учителем школы
В сети Интернет можно найти множество готовых заполненных образцов эффективного контракта с учителем.
Вот ссылка на один из примеров: https://pt.slideshare.net/gadeniy/2016-63833710.
Пункт о премиальных и стимулирующих выплатах согласно Приказу Минтруда может выглядеть так:
| Показатель аттестации деятельности | Параметр оценки производительности труда | Сроки выплаты | Максимум баллов |
| Учреждение школьных изыскательных программ для учеников | Деятельность учеников на различных научных собраниях | Единоразовый платёж | 10 |
| Деятельность в образовательных проектах | Подготовка и осуществление запланированных мероприятий | Единоразовый платёж | 15 |
| Достижение школьниками отличных результатов, неизменный рост качества образования в динамике | 50% — 60%
50% — 40% 40% — 30% |
Ежеквартально | 25 |
| Деятельность преподавателя в методических проектах и программах | За каждое участие в мероприятии | Единоразовый платёж | 20 |
| Деятельность в инновационных программах | Наличие инновационных мероприятий | Единоразовый платёж | 50 |
Государство пытается реформировать бюджетную сферу, проводя программу по изменению методики оплаты труда. Педагоги и учителя в России — очень уязвимая категория граждан, и эффективный договор призван защищать их экономические интересы и престиж профессии.
Предлагаем Вашему вниманию вебинар, посвященный особенностям эффективного контракта в образовании:
Добавить комментарий