Работа в выходные дни: как оплачивается по Трудовому Кодексу
Когда начальник настаивает на работе в выходные дни и праздники, в голове неизменно встает вопрос о том, что говорит по этому поводу Трудовой Кодекс, и как такая деятельность оплачивается.
Законодательно предлагать сотрудникам работать в выходные руководителям запрещается, запрет четко прописан в ТК Российской Федерации.
Однако, как водится, из каждого правила есть исключение, и Трудовой Кодекс не стал здесь чем-то особенным.
Оглавление:
Работа по ТК
Закон гласит, что без согласия сотрудников привлечь их к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни владелец компании может только в трех случаях:
- без выхода специалиста на рабочее место случится производственная авария или катастрофа. Все уже случилось, и нужно в краткие сроки устранить последствия.
- не выйдя на работу, человек поставит под угрозу имущество компании или государственное имущество, возможны даже несчастные случаи.
- не берутся в расчет желания работников, если введен режим военного положения. Чрезвычайное положение тоже отменяет необходимость заручаться согласием.
Привлечение работников по их письменному согласию возможно в любых других случаях, например, когда такое привлечение необходимо на предприятиях, производство которых нельзя останавливать. Отдельно стоят трудящиеся киноиндустрии, театров, цирковых центров, средств массовой информации и так далее: их выходной график допускается законом в том порядке, который прописан в документах при приеме на работу, к примеру, в трудовом договоре.
А вот работники, получающие пенсию по возрасту, или многодетные родители не ограничены законодательством в возможности работать в определенное время, в случае необходимости их можно вызывать на общих основаниях.
Дежурство на дому
Для некоторых категорий работников введено такое понятие, как дежурство на дому. Дежурство для таких надомников – это пребывание дома без права отлучения на случай экстренного вызова на работу.
В табеле рабочие часы при такой форме занятости считаются как ½ часа за каждый час ожидания, если же сотрудника на работу вызывают, табель считается по факту.
Общее время труда, естественно, не должно превышать нормативное, таким образом, дежурство, к примеру, медицинского работника может в 2 раза превышать по продолжительности его стандартный рабочий график. Зарплата за эти дни начисляется стандартно. Кроме того день дежурства может компенсироваться дополнительным отгулом.
Учет рабочего времени при повышении квалификации
Когда сотрудник направлен в командировку для повышения квалификации, то он отмечается по графику, который принят в учреждении, предоставляющем услугу.
Согласно последним изменениям в законодательстве проведенные в командировке суббота и воскресенье – это рабочие дни, компенсировать их работнику не полагается.
Однако когда сотрудник командируется целенаправленно к выходным, например, по служебной необходимости, то заработок за такие дни рассчитывается по тарифу выходного или компенсируется отгулом.
Порядок оплаты по ТК
Коли уж работа в законно заработанный выходной не считается нормой, то и оплачивается такой день особенно:
- оплата за выходной день рассчитывается в размере двойной ставки;
- если работник на окладе, то варианта оплаты два, отталкиваться нужно от норматива рабочих часов в месяц:
- если выходной попадает в месячную норму, оплачивается одна дневная ставка к окладу,
- если же выходной вышел за рамки нормы, оплачивается двойная ставка к окладу.
- если оплата труда сдельная, то в выходной сдельные расценки повышаются в 2 раза;
- если есть разделение на дневную и ночную оплату, она также удваивается;
Стоит учесть, что сумма платы за такой подвиг не обязательно удваивается, она может быть и больше, в законе на этот счет говорится, что размер оплаты устанавливается нормативными актами предприятия, трудовыми или коллективными договорами. Сам же закон устанавливает нижнюю планку размера оплаты, говоря, что за такие работы нужно платить в 2 раза больше.
Как рассчитывать за работу в выходные сменщиков
Если работа сотрудников предприятия происходит по сменам, то, как правило, суббота и воскресенье, которые считаются выходными для других работников, для них таковыми не являются.
Выходные для этой категории работников предоставляются в другие дни недели, а норма времени позволяет понять, нужна ли доплата или компенсация – сотрудник не должен работать больше 40 часов в неделю.
Если работник подлежит вызову на работу не по графику, такой вызов считается привлечением к работе в выходной, а вот праздничный день в любом случае оплачивается в двойном размере, стоит он в графике рабочим или нет, поэтому в праздничные месяцы у таких работников получается заработать больше, чем в обычные.
Приказ организации
Работодатель по директиве положений Трудового Кодекса должен издать письменное распоряжение о необходимости выхода на работу.
Для этого заранее определяется список лиц, привлекающихся к трудовой деятельности. Как правило, перечень фамилий этих сотрудников подается руководителю в служебке вместе с обоснованием в необходимости их привлечения.
Если сотрудник не относится к категориям работников, которые не могут работать в выходные или могут отказаться от такой работы, создается приказ и лист ознакомления, поскольку согласие работника должно быть письменным.
Унифицированной формы бланка согласия работников не существует, поэтому каждое предприятие использует ту форму, которая наиболее удобна отделу кадров, помимо листа согласования это может быть заявление от работника, отметка с подписью на приказе и так далее.
Важно знать, что женщины-матери детей, не достигших возраста трех лет, отцы-одиночки и работники с инвалидностью должны знать о своем праве на отказ от работы, для этого закон обязывает работодателя ознакомить эти категории сотрудников с таким правом под роспись.
Дополнительный день отдыха
Классической формой оплаты труда в дни отдыха считается двойной размер в денежном эквиваленте, однако работнику предоставляется возможность изъявить желание получить вместо двойной оплаты отгул, тогда работа в выходной оплачивается стандартно.
Ранее КЗоТ предусматривал, наоборот, отгул за работу в праздники, и лишь по соглашению сторон возможность компенсировать выход на работу деньгами. Этим часто пользуются работодатели, предлагая вместо компенсации дополнительные дни отдыха к отпуску.
Трудовое законодательство стоит на страже отдыха своих граждан, ведь нерабочее время на то и нерабочее, чтобы не работать, если же без вызова сотрудников не обойтись, следуйте рекомендациям законодательства и проблем не возникнет.
Что говорит закон о работе в выходные дни, смотрите следующее видео:
Добавить комментарий