Образец приказа о премировании сотрудников

Стимулирование трудовой деятельности в виде премирования сотрудников влияет на повышение качества труда.

Оно используется как в государственных, так и в частных организациях.

Эффективность приказа о премировании проявляется так же в систематизировании процесса вознаграждения, в том числе в порядке финансовой отчётности.

В качестве образца для оформления используют форму Т–11.

Скачать пустой бланк Т-11 можно по ссылке.

Скачать пустой бланк Т-11а можно тут.

Оглавление:

• Когда издается
• Как правильно составить
• Форма Т-11 — образец заполнения
• Заключение

Когда издается

В Трудовом Кодексе перечислены примеры поощрений в форме:

• премирований;
• объявления благодарностей;
• вручения грамот;
• награждения ценным подарками;
• представлений к почётным званиям.

По виду «премиальные» документы могут быть:

• массовыми или единичными;
• плановыми или внеплановыми, на основании решений руководства;
• производственными — за успехи на производстве;
• организационными – за активность в общественной деятельности;
• праздничными, приуроченными к определённой дате – профессиональному празднику или юбилею.

Приказ о премировании основывается на докладной записке руководителя подразделения для руководителя организации, чья подпись ставится под «премиальным» документом.

Представление о награждении сотрудников происходит по следующим причинам:

• достижение ими больших результатов в работе за определённый период;
• достижение высоких производственных показателей;
• необходимость поощрения работников, имеющих большой стаж работы;
• юбилейные даты в жизни работников или учреждения.

Как правильно составить

Приказ о вознаграждении за хорошую работу издаётся, как правило, по итогам месяца, квартала или года.

Выплате вознаграждений сопутствует документ, имеющий статус внутрифирменного локального акта под названием «Положение о премировании».

Для составления документа о поощрении на законных основаниях, необходимо:

• составление первоначальных списков награждаемых сотрудников руководителями подразделений;
• скорректировать первоначальные списки с учётом наличия дисциплинарного взыскания, если таковое имеется;
• согласовать и уточнить суммы выплат по конкретным работникам, вошедшим в списки;
• окончательно отредактировать и подписать приказ.

Форма Т-11 — образец заполнения

Для написания представления к вознаграждению используется форма Т-11, но возможно и использование произвольной формы.

Важно, чтобы она содержала всю необходимую информацию.

Приказ, как и подобные документы, имеет определённую структуру, включающую:

1. Заголовочную часть, где помещена информация о наименовании учреждения, название документа «Приказ», входящий номер, дата составления.
2. Основную часть с информацией о распоряжении по поощрению, содержащей список премируемых и их должностей, указывающей на их достижения или заслуги и на суммы вознаграждений. В документе требуется использовать точные формулировки. Пример точной фразы: «Поощрение в связи с высокой производительностью труда и работой без брака».
3. Заключительную часть, где проставлены подписи руководителя и награждаемых работников.

Образцы заполнения можно найти, перейдя по ссылкам:

• приказ на бланке Т-11а;
• приказ на бланке Т-11.

Заключение

Поощрение в виде материального поощрения используется в качестве мотива для активизации трудовой и общественной деятельности сотрудников учреждений. Приказ о поощрении работника пишут на бланке Т-11, допускаются и произвольные формы. Пустой бланк и пример заполнения представлены в данной статье.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет особенности премирования сотрудников: