Трудовой договор с работником — правила составления и образец для скачивания

В правовом поле наблюдение за трудовыми взаимоотношениями работников и работодателей происходит на базе положений современного законодательства. Основной документ — ТК России. Трудовой договор с работником стандартного образца призван точно соответствовать рыночным реалиям, основанным на особенностях наемного труда.

Трудовой договор, соглашение и контракт в юридическом смысле есть правильно оформленный двухсторонний документ относительно условий отношений на производстве. Участники – работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) и наемный персонал.

Ст. 56 ТК РФ регламентирует функции участников договора:

1. Для нанимающей стороны это обязательства предоставлять работу согласно обусловленных функций, обеспечивать надлежащие безопасные условия труда, выдача оговоренной заработной платы полностью, своевременно в оговоренные даты.
2. Наемному работнику предписывается качественное выполнение должностных обязанностей в рамках данного соглашения, соблюдение правил производственной безопасности и внутреннего служебного распорядка, принятых на данном конкретном предприятии.

Нарушение обязательств может повлечь различные санкции как в отношении работодателя, так и в отношении работника. Пример – многочисленные судебные тяжбы по поводу незаконных увольнений и иных разногласий.

Оглавление:

• Как составить типовое трудовое соглашение
• Правила заполнения трудового договора
• Документы для оформления договора
• Основные положения
• Основные обязанности сторон
• Заключение

Как составить типовое трудовое соглашение

В данном аспекте необходимо знать, что законодательно регламентированного единого образца документа на сегодняшний день не существует.

В ст. 57 ТК оговариваются необходимые сведения, как составить документ и позиции, являющиеся обязательными для договора.

Ознакомиться с полным текстом документа можно по ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/.

Перечислим кратко, что требуется:

1. Указание юридического и фактического адреса, полного названия компании, а также дислокация участка, где будет трудиться гражданин.
2. Перечень рода работ, их соответствие профессии и квалификации принимаемого лица.
3. Дата начала трудовой деятельности на фирме, иногда сроки завершения работ.
4. Особенности формирования выплат в виде должностного оклада, тарифной ставки, наличия и объемов поощрений, доплат, премий и бонусов.
5. Особые отметки договора – сезонность, совместительство, срочность.

Правила заполнения трудового договора

Документ должен быть в машинописной или компьютерной форме, в доступном к чтению и копированию формате.

Два заполненных экземпляра подписывают участники, один остается на руках сотрудника, другой необходимо хранить в отделе персонала фирмы.

Документы для оформления договора

Чтобы заключить трудовое соглашение с работодателем, претендент на трудоустройство должен предоставить личные документы.

Обязательный пакет состоит из паспорта, справки ИНН, диплома или свидетельства о получении профессиональной подготовки, трудовой книжки в оригинале.

Итак, положительное решение руководства принято. Претендент на рабочее место пишет заявление с просьбой о приеме на работу. Основываясь на Приказе о трудоустройстве по организации, стороны подписывают Договор.

Основные положения

Центральные позиции и разделы трудового договора:

• ФИО работника и полное наименование компании, принимающей на работу;
• вступление контракта в законную силу;
• название должности, специальности, профессии согласно штатного расписания или объем конкретных полномочий;
• полный перечень взаимных прав и обязанностей сторон;
• специфика труда, социальное страхование, распорядок работы;
• заработная плата, дополнительные выплаты.

Основные обязанности сторон

Прием на работу может осуществляться только с 16 лет, возраст подтверждается паспортом соискателя работы.

Исключением является деятельность в сфере искусства, театра, кинематографа.

Прекратиться действие документа может в следующих ситуациях:

1. Обоюдное согласие сторон.
2. Один из участников не выполняет взятые обязательства.
3. Недобросовестное исполнение должностных функций сотрудником.

Основные обязательные условия, которые должны выполнять стороны, прописаны в гл. 13 ТК РФ, а при невыполнении предусмотренного регламента следуют санкции – от увольнения работника до административной ответственности для работодателя.

Заключение

При первичном трудоустройстве на фирме, нанимающей работника, оформляется полис — свидетельство о медицинском страховании и социальная страховка, и выписывают трудовую книжку. Специфика должностей и профессий предполагает многочисленные разновидности трудовых контрактов и соглашений.

В кадровом учете персонала на предприятии личная карточка с договором хранится в личном деле сотрудника, или из них формируется отдельная папка по алфавиту фамилий. Сроки хранения от 25 до 45 лет в зависимости от сферы деятельности организации.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет особенности заключения и расторжения трудового договора с работником: