Оплата труда в ночное время — закон и право

Часто работники не знают, как должны оплачиваться ночные часы по Трудовому Кодексу, что дает недобросовестным работодателям почву для обмана.

Каждый соискатель должен знать, что он имеет право отказаться выходить на работу после 22.00, если в трудовом контракте (пункт «Условия труда») указан стандартный рабочий день с дневными тарифами.

Оглавление:

• Работа в ночное время согласно ТК РФ
• Как оплачиваются ночные часы
• Доплата за ночные часы при сменном графике
• Заключение

Работа в ночное время согласно ТК РФ

Ночным временем считается труд с 22.00 до 06.00 утра.

Работодателем в коллективном договоре прописываются увеличенные нормы оплаты, которые не должны быть ниже установленных законодательством.

Способы отражения норм выплат могут быть следующими:

1. С помощью коллективного соглашения, копия которого прилагается к Учредительному уставу организации.
2. Через трудовой договор для каждого трудящегося по отдельности. Тут учитывается и перечень выполняемых задач, и наличие специального профильного образования.
3. Акт об оплате труда. Официальный документ должен быть подписан директором и главным бухгалтером предприятия. Акт может составляться на месяц, квартал или год.

Как оплачиваются ночные часы

Сумма надбавки прописывается в процентах и высчитывается из основной заработной платы, в которую входит все отработанное время за месяц.

Рассмотрим пример расчета:

Отработано за ноябрь 17 дней (днем) по 8 ч. с 6.00 до 14.00 и 5 дней (ночью) по 8 ч. с 22.00 до 6.00.

Согласно трудовому договору, ЗП сотрудника за 1 день составляет 2 000 р.;

Количество рабочих дней в ноябре – 22;

Рассчитываем ЗП за день: 17 х 2000 = 34 000 р.;

Определяем основную ЗП за ночь: 5 х 2000 = 10 000 р.;

Вычисляем сумму надбавки: 5 дней х 2000 руб. дневная ставка х 30% (по трудовому договору рабочего) = 3000 руб.;

Итого ЗП сотрудника за ноябрь: 34 000 + 10 000 + 3000 = 47 000 р.

Доплата за ночные часы при сменном графике

При рабочем графике на три смены, ЗП считается для каждой по отдельности, где учитывается количество ночного времени.

Рассмотрим пример расчета доплаты для 3-х смен:

Первая с 8.00-16.00 — 7 дней.

Вторая с 16.00 – 24.00 — 10 дней.

Третья с 24.00 — 8.00 — 5 дней.

Рабочий трудился в месяц 22 дня, получил ЗП = 40 000.

Производим расчет. Сначала определим, сколько времени было отработано ночью:

10 дней * 2 ч. +5 дней * 6 ч. = 50 ч. за месяц человек трудился ночью.

Вычислим заработную почасовую плату, поделив заработок за месяц на количество отработанных дней и длительность одной смены:

40 000 / 22 / 8 ч. = 227,27 руб.

Теперь определим сумму надбавки:

227,27 * 30% (процент устанавливает работодатель) * 50 ч. = 3409 р. – доплата;

Итого оплата: 40 000 + 3409 = 43 409 р.

Если выход на производство работника выпадает на праздничный день, то он имеет право на получение доплаты:

• 20% за каждый час работы ночью;
• оплату в двойном размере за все часы, проведенные на производстве, в праздничный день.

Заключение

Начисление заработной платы и доплаты должны отражаться по Дебету 44 счета — Кредиту 70. В расчетном листке для сотрудника указывается перечень налогов, удержанных из заработной платы.

Смотрите видео, в котором разъясняются особенности оплаты труда работника в ночные часы: