Входят ли в отпуск праздничные дни?
Как поступить, если отпуск выпадает на праздничные дни?
Стоит ли его брать перед праздничными днями или после?
Будут ли оплачиваться праздничные дни?
Именно об этом пойдет речь в данной статье.
Оглавление:
Законодательство
Основным источником норм, регулирующих отпуск и устанавливающих праздничные дни, является Трудовой Кодекс.
Нормы, устанавливающие нерабочие дни, содержатся в ст. 122 ТК.
Также в силу данной нормы, для удобства, был создан специальный календарь, на котором наглядно, по датам видны красные дни.
Отдельные субъекты могут устанавливать дополнительные нерабочие дни на основании ст. 6 Трудового Кодекса.
Конституция в ст. 3 говорит о многонациональном народе, который проживает в республиках и автономных округах и областях, входящих в состав России, а значит, они имеют собственные традиции, обычаи, религию. По этим причинам в РФ действует ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», который в ч. 7 ст. 4 закрепляет право религиозного объединения добавлять в определенном субъекте дополнительный день для отдыха работников.
Немаловажную роль играет правительство, которое каждый год публикует новое постановление о переносе выходных дней. Это связано с тем, что каждый год праздники выпадают на разные дни недели, а значит их следует переносить на другое число. Работающие лица должны отдыхать и в выходные дни, и в праздники, которые не должны выпадать на одно число.
Что такое производственный календарь
Производственный календарь – это обыкновенный привычный для каждого календарь, содержащий дополнительную информацию с учетом действующего законодательства, в который внесены все праздники и выходные в течение года.
Производственный календарь на 2018 год
В первую очередь он хороший помощник бухгалтера и кадрового сотрудника. Работающим в организации сотрудникам следует также его учитывать, для планирования своего отдыха.
Он содержит информацию о:
- нормах рабочего времени на соответствующий год;
- праздниках и выходных днях;
- переносе выходных.
Для удобства календарный год разделен на 4 квартала, каждый из них содержит соответствующую информацию.
Как переносятся праздничные дни
Если праздник выпадает на субботу или воскресенье, переносится не сам праздник, а нерабочий день, на который он выпадает.
Т.е. отдых за субботу или воскресенье переносится на другое число, а именно на последующий день.
Это общий случай, который применяется, если ФЗ или правительством не предусмотрено иное.
Законодатель и правительство своими актами могут переносить выходные дни на другие (не последующие) числа, для удобного использования отдыха работникам.
Для перемещения выходных дней во время года, правительство публикует соответствующий акт, не позже, чем за 2 месяца до соответствующей даты.
Как производится оплата
Для того чтобы разобраться с оплатой отпуска, необходимо понять, включаются ли праздники в него.
Трудовое законодательство не включает праздники в это период, а значит, они не будут оплачиваться.
Например, работник взял отпуск на 2 недели, но на этот период приходится 5 государственно установленных нерабочих дня. Следовательно, он будет в отпуске 9 дней, а оставшееся время будет учтено как продление.
В итоге, работник будет отдыхать 19 дней, но оплату получит за 14.
Вывод
Теперь вы знаете, как высчитывается оплата отпуска, потому планируйте свой отдых с учетом производственного календаря и выбирайте время так, как вам удобно.
Ноябрь уже наступил, и правительство утвердило новый производственный календарь, доступный по ссылке http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/2018/. Пора выбирать время для отпуска!
Смотрите видео, в котором разъясняется, выгодно ли брать отпуск в праздничные дни:
Добавить комментарий