Особенности оформления отпуска без содержания заработной платы согласно ТК РФ

Что такое отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ, его максимальный срок, как получить – эти вопросы могут возникнуть у разных людей.

Обычно потребность в нем возникает по серьезным причинам, например, из-за смерти родственника или необходимости быстро решить определенный вопрос.

Оглавление:

• Отпуск без содержания по инициативе работника
• Максимальная продолжительность срока
• Долгосрочный отпуск

Отпуск без содержания по инициативе работника

Каждый сотрудник имеет право на отдых, одним из вариантов которого выступает административный отпуск.

Его можно разделить на 2 вида: оплачиваемый работодателем и неоплачиваемый им или административный. Оба отпуска имеют только одно сходство – за сотрудником сохраняется его место.

Отличий же у неоплачиваемого отпуска больше:

1. Работодатель не выделяет денег сотруднику.
2. При его выдаче не учитывается стаж работника: фактически получить его можно на следующий же день после устройства на работу.
3. Его не вносят в список ежегодных отпусков.

Отпуск без содержания делится на:

1. предоставляемый в обязательном порядке (согласие работодателя не обязательно);
2. предоставляемый только с согласия работодателя.

Важно отметить разницу между этими понятиями на примере. Если сотрудник написал заявление на неоплачиваемый отпуск, отдал начальству и, не дождавшись ответа, не пришел на работу, в первом случае ему ничего не будет грозить (только недовольство руководителя), во втором начальник может уволить сотрудника за прогул.

Максимальная продолжительность срока

Статья 128 ТК РФ предусматривает несколько вариантов отпуска:

1. 1. «Обычный»: на него могут претендовать все сотрудники. Единственным условием является наличие серьезной причины – например, семейные обстоятельства или болезнь, а также согласие руководителя.

1. Сотрудникам при рождении ребенка, заключении брака или смерти родственников положен отпуск сроком до 5 дней.
2. Работающие пенсионеры (вышедшие на пенсию по возрасту) могут претендовать на дополнительные 2 недели.
3. Работающие участники ВОВ – до 35 дней.
4. Работающие инвалиды – до 2 месяцев.
5. Родители и супруги погибших при исполнении военнослужащих, пожарных, таможенников могут получить до 2 дополнительных недель.
6. Дополнительные причины указаны в Трудовом Кодексе России, Федеральных законах или трудовом договоре.

Также неоплачиваемый отпуск могут получить сотрудники, получающие высшее образование на очной форме, или только поступающие в ВУЗ. Его длительность составляет 15 дней.

Причины, оказанные в пунктах 2-7, не требуют получения согласия работодателя: последний обязан отпустить работника и не имеет права уволить его.

Уважительными причинами, отмеченными в пункте 1, являются:

1. Смерть важного человека, не относящегося к близким родственникам.
2. Участие в научных конференциях.
3. Сопровождение ребенка в школу, присутствие на выпускном или празднике.
4. Проводы сына в армию.
5. Переезд.
6. Сопровождение в летний лагерь или туристическую поездку.

Однако этот список не является официальным и не прописан в законах. Работодатель принимает решение в каждом конкретном случае и может отказать, если посчитает причину неуважительной. Отдельно стоит отметить отпуск в связи с рождением малыша, свадьбой или похоронами.

Указанные в законе 5 дней необходимы для решения возникших проблем и неотложных вопросов, то есть в этот срок должны непосредственно входить дни бракосочетания, похорон и родов. Разделить этот отпуск на несколько частей или использовать после (например, если свадьбу отметили в выходные), но при этом закон не ограничивает количество отпусков по разным причинам. Например, взяв отпуск по рождению ребенка, сотрудник может через несколько месяцев в том же году взять еще один в связи со смертью родственника.

Долгосрочный отпуск

В зависимости от количества дней отпуск за свой счёт делится на:

1. краткосрочный: меньше 7 дней;
2. долгосрочный: больше 7 дней.

Закон не предусматривает максимальный срок неоплачиваемого отпуска – фактически, сотрудник может находиться в нем даже несколько лет, при этом за ним будет сохранено рабочее место. Все будет зависеть от достигнутой договоренности между рабочим и руководством. Срок может несколько раз увеличиваться – в этом случае работнику потребуется написать очередное заявление.

По закону максимально допустимый срок составляет 2 месяца – его получают трудящиеся инвалиды в дополнение к обязательному.

Отпуск без сохранения зарплаты представляет собой несколько нерабочих дней, за которые сотрудник не получает оплату. При этом за ним сохраняется место, на которое никого не берут. Продолжительность отдыха зависит от достигнутой договоренности между сотрудником и работодателем.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы: