Сколько дней больничного оплачивается в год

При наличии серьезного заболевания или травмы, сотрудник может лишиться возможности работать в течение длительного времени.

Больничный в этом случае будет непрерывным, до того момента пока человек не восстановит свою трудоспособность.

Порой этот период составляет несколько месяцев. Сколько же дней больничного оплачивается за год?

Оглавление:

• Законодательная база
• Кто оплачивает
• Сколько дней производится выплата
• Сколько дней оплачивается в год по уходу за ребенком
• Расчет и размер выплат

Законодательная база

Порядок и выплата больничного листа регулируется:

• ФЗ №255 от 29.12.2006 г.
• Постановлением Правительства РФ №375 от 15.06.2007 г.
• ст. 183 ТК РФ.

Согласно этим законодательным актам листок нетрудоспособности могут получить трудоустроенные граждане, если:

• сам работник болеет;
• один из близких родственников болеет и нуждается в уходе;
• оформлен отпуск по БиР.

Расчет компенсации производится в календарных днях. Часть 1 ст. 6 ФЗ № 255 гласит, что компенсация полагается до того момента, пока работник полностью не восстановит свою трудоспособность.

Однако, вместе с тем, частями 3 и 4 этой же статьи, вносятся ограничения по срокам, на которые могут выписываться бюллетени. Они касаются двух категорий граждан:

1. Инвалидов. Оплате подлежат 5 месяцев в году или не более 4 месяцев, если листки выписываются непрерывно.
2. Работников, оформленных по срочному трудовому контракту сроком до полугода. Количество дней нетрудоспособности, за которые полагается компенсация — 75.

Исключением в обоих случаях являются лица страдающие туберкулезом. Им компенсация выплачивается на общих основаниях.

Кто оплачивает

Первые три дня оплачивает организация (кроме отпуска по БиР), следующие – ФСС. Сегодня есть два варианта выплаты компенсаций:

1. Перечисление производит работодатель. Причем делает это за весь срок нетрудоспособности. После этого он подает документы в ФСС на возмещение своих расходов.
2. Выплату производит ФСС (кроме первых 3-х дней). Это «пилотный проект» ФСС, который внедрен с 2016 года только в 20 регионах страны. К ним относятся: Татарстан; Крым; Мордовия; Ростовская и Астраханская области и другие. В этом случай работник также сдает листок нетрудоспособности своему работодателю, который в свою очередь должен передать его в заполненном виде в ФСС в течение 5 календарных дней.

Сколько дней производится выплата

Организации дается 10 дней на расчет и перечисление компенсации. Отчет ведется с момента предоставления документа — больничного.

В нескольких регионах действует новая система. В этом случае выплаты немного затягиваются. При передаче сотрудником больничного листа в бухгалтерию, у работодателя есть 5 дней на подготовку документов и передачу их в государственный орган.

После этого фонд рассматривает пакет документов в течение 10 дней и выносит решение. Если оно положительное, деньги перечисляются. Значит, в лучшем случае они придут через 15 дней.

Сколько дней оплачивается в год по уходу за ребенком

Законодательством установлены ограничения по оплате листков нетрудоспособности, открытых в связи с болезнью ребенка. Определяющую роль имеет его возраст:

• До 7 лет. Оплате подлежат 60 дней в году. При наличии у ребенка заболеваний (астма, пневмония и др.), из перечня, который составляет орган исполнительной власти – период увеличивается до 90 дней;
• 7 – 15 лет. Выплаты положены за первые 15 дней. Если в год было несколько больничных, оплачиваются каждые «первые» 15 дней. Общее количество дней болезни за год, которые подлежат оплате — 45;
• Ребенок-инвалид до 18 лет. Пособие полагается за весь период болезни, не превышающий 120 дней в году;
• Ребенок до 18 лет, имеющий онкологическое заболевание. Компенсация выплачивается за весь период лечения. Если ребенок до 18 лет ВИЧ-инфицирован, компенсация выплачивается за весь период совместного нахождения с ним в стационарных условиях;
• В остальных случаях оплачиваются 7 дней подряд. Максимальный лимит в год – 30 дней.

Расчет и размер выплат

Величина компенсации рассчитывается с учётом рабочего стажа человека и суммы его среднего заработка за последние два года. Учитывают только доходы, облагаемые страховыми взносами.

Затем результат делится на 730 (количество дней за период расчета). Данный норматив можно снизить на дни, приходящиеся на болезни, отпуска по БиР и по уходу за ребенком.

От стажа работы зависит процент выплаты пособия:

• больше 8 лет – компенсация полагается в полном объеме;
• 5-8 лет — 80%;
• менее 5 лет – 60%.

Пример

Работник болел с 01.02.17 по 07.02.17 – 7 календарных дней. Доход за два последних года составил 726 495 руб. Стаж работы 7 лет. В марте прошлого года он брал больничный на 10 дней. Расчет:

• 730 – 10 = 720 дней;
• 726 495 / 720 *80% = 807,22 (сумма компенсации за один день);
• 807,22 * 7 = 5 650,54. Из них 2 421,66 (807,22 * 3) оплачивает организация.

Установлены максимальные и минимальные лимиты размера компенсации. Размер пособия не может быть ниже установленного МРОТ. Максимальный годовой доход не может превышать 670 и 718 тыс. руб. за 2015 и 2016 года соответственно.

Как видно из статьи, расчет больничного не такая сложная задача. Достаточно знать несколько простых правил. Они должны помочь бухгалтерам корректно и своевременно выполнять свою работу, не задерживая надолго выплаты. А работникам, эти знания позволят не спешить на работу, а полноценно восстановить свое здоровье.
Кому и сколько положено получать за больничный лист, смотрите в следующем видео: