Оплачивается ли учебный отпуск и как рассчитывается
Сотрудники, получающие высшее образование, задаются вопросом: как оплачивается учебный отпуск?
Закон обязует работодателей отпускать сотрудников на время сессии в дополнительный оплачиваемый отпуск, хотя многие фирмы, не желая платить, принуждают работников брать отпуск за свой счет.
Оглавление:
Учебный отпуск по Трудовому Кодексу
Речь идет о дополнительном отпуске от работы для сотрудников-студентов аккредитованных ВУЗов, колледжей и техникумов.
В Трудовом Кодексе за него отвечает статья №173. Там говорится о следующих обязанностях:
- Студенты 1-2 курса имеют право на оплачиваемый отпуск в 40 дней, студенты остальных курсов – 50 дней.
- Работодатель обязан предоставить до 4 месяцев для написания диплома и подготовки к итоговой аттестации.
Также работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- 15 дней для подготовки к сдаче вступительных экзаменов или сдаче тестов на подготовительных курсах.
- 15 дней для сдачи промежуточных экзаменов, месяц – для сдачи итогового экзамена и 4 месяца на подготовку к нему и написание диплома. Эти сроки даются студентам-очникам.
Также студенты вечерней и заочной форм имеют право сократить рабочую неделю для подготовки к итоговому экзамену и написания диплома. Сокращение может быть дано на 10 месяцев. Если обе стороны согласны, такой вариант может быть заменен дополнительным днем отдыха в течение недели.
Как оплачивается
Учебный отпуск полностью оплачивается в размере средней заработной платы за прошлый год.
Для подсчета необходимо рассчитать среднюю сумму зарплаты за день и умножить на количество дней.
По закону в месяце насчитывается 29,3 дня – это позволяет упорядочить подсчеты.
Пример. Сотруднику необходимо быть на сессии 14 дней, а за год он заработал 550 тысяч рублей.
Итоговая сумма рассчитывается следующим образом:
- 550 тысяч / 12 / 29,3 = 1564 рубля – зарплата сотрудника за день;
- 1564 * 14 = 21896 рублей – столько получит студент за оплачиваемый отпуск.
При сокращении рабочей недели из-за подготовки к сдаче диплома на день этот день оплачивается в размере 50% от зарплаты.
Стоит отметить несколько дополнительных особенностей выплат:
- Если сотрудник не сдал экзамен или был отчислен, работодатель не имеет права отказать в зарплате.
- Если при сдаче сессии студент заболел, он может обратиться в деканат с просьбой передвинуть даты экзаменов. При этом работодатель не оплачивает больничный, но, если после окончания учебного отпуска больничный еще не закончился, оплата будет произведена.
- Нет никаких оснований для отказа работодателя отпустить сотрудника в учебный отпуск или отказать в выплате зарплаты кроме тех, что указаны в статье 173 ТК РФ.
- Многие работодатель отказывают сотрудникам в отпуске из-за того, что они получают непрофильное образование, но это нарушает закон – отпуск должен быть предоставлен всем без исключения.
Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
Статья 173 ТК российской Федерации не делает различий между формами обучения – студенты-заочники также имеют право на обязательный ученический отпуск, который оплачивается в полном размере.
Расчет должен быть предоставлен по справке с места обучения за 3 дня до ухода.
Никаких оснований для отказа нет: если работодатель уволит работника за это, последний имеет право подать в суд и восстановиться в должности, а также получить причитающиеся ему деньги.
Многие студенты предпочитают получать образование и одновременно работать. Это помогает им нарабатывать стаж и проходить практику. Государство с пониманием относится к таким гражданам и обязует работодателей помогать им, выделяя оплачиваемый дополнительный отпуск на время сдачи сессии.
Смотрите видео, в котором специалист разъясняет особенности предоставления и оплаты учебного отпуска:
Добавить комментарий