Можно ли устроиться на две работы официально

К сожалению, для многих вопрос «Можно ли работать на двух работах официально?» не является простым любопытством.

И хотя в первую очередь стоит решить, получится ли «потянуть» две работы физически, стоит проконсультироваться и с законом.

Оглавление:

• На скольких работах можно работать одновременно
• Можно ли работать на двух работах официально
• Работа по совместительству
• Можно ли работать на 2 ставки

На скольких работах можно работать одновременно

Трудовой кодекс не запрещает работать на нескольких работах, если гражданин способен совмещать их без каких-либо потерь.

При этом у него сохраняются все социальные и иные гарантии (выплаты и льготы) на обоих местах.

Основным условием, допускающим наличие нескольких работ, является возможность совмещать их без потерь, то есть второе место работы не должно мешать сотруднику исполнять свои обязанности на первом: он не должен отказываться от обязанностей из-за усталости, опаздывать или отпрашиваться раньше.

Основными условиями такой деятельности являются:

1. Работа на втором месте только в свободное время. Дополнительное трудоустройство не должно мешать основному (первому) месту. Также дополнительная работа не может длиться больше 4 часов в день.
2. Трудовая книжка будет храниться у первого работодателя, со вторым гражданин заключает трудовой договор. При этом второй работодатель не имеет прав требовать ее, даже если же сотрудник уволится с первого места и будет иметь ее на руках. Ни одна сторона не понесет наказания за это.
3. Размер зарплаты будет зависеть от количества отработанных часов. При ежедневной отработке максимальных 4 часов сотрудник будет получать половину оклада, при работе по 1-3 часа – меньше.
4. При полном оформлении вторая работа является полноценной: работник имеет право на дополнительные выплаты (премии), отпуск, больничный и иные социальные гарантии.

Можно ли работать на двух работах официально

Закон не запрещает делать это, кроме того, он даже не ограничивает количество дополнительных мест.

Стоит помнить только об одном ограничении: время второй работы.

Гражданин не может быть занят более 4 часов в будни, но может отработать полную ставку в свой выходной или в праздничный день.

Оформление на второе место работы будет происходить через трудовой договор, поскольку трудовая книжка останется на первом месте. Оформлять вторую книжку не требуется, да и не нужно – достаточно заключенного договора.

В некоторых случаях работать на двух местах официально запрещено. Это относится к:

1. 1. Несовершеннолетним подросткам.
   2. Людям, занятым на опасных, тяжелых или вредных местах, так как дополнительные нагрузки могут оказаться крайне опасными;

1. Адвокатам и судьям.
2. Сотрудникам правоохранительных органов и прокуратуры, полицейским.
3. Сотрудникам, связанным с внешней разведкой.
4. Сотрудникам муниципалитета.
5. Членам правительства и депутатам, однако первые могут преподавать или заниматься наукой.

Работа по совместительству

Так официально называется работа на двух местах.

Она может быть:

1. Внутренней: сотрудник занимает две должности внутри одной фирмы, например, подрабатывает уборщиком, сторожем, вечерним специалистом. В этом случае его зарплата не будет превышать половину ставки, а время работы – 4 часов в будний день.
2. Внешней: представляет собой работу в свободное время в другой фирме. Происходит на тех же условиях, но если сотрудник выходит в свой выходной, то может отработать и большее количество часов, получив полную зарплату.

Можно ли работать на 2 ставки

Работать на 2 полные ставки внутри одной компании, увы, не получится: поскольку в день можно доработать не более 4 часов, сотрудник может рассчитывать максимум на 1,5 ставки.

И даже «доработка» в выходные вряд ли решит эту проблему – не хватит часов.

Работать на второй работе полную ставку по закону также не получится, однако тут работодатель может закрыть глаза. Например, если сотрудник нужен для выполнения конкретной работы на несколько часов, а не на весь день, или если его нанимают только на выходные дни. В этом случае оплата будет вычисляться иначе.

Однако стоит помнить о возможности совмещения, то есть увеличение обязанностей при увеличении же зарплаты.

Главным отличие от совмещения является возможность трудиться в одно и то же время. Например, в организации есть должности «программиста» и «ведущего программиста».

Если сотрудник успевает выполнить задачи за две должности, это будет совмещением, если он отрабатывает день за «ведущего программиста», а после остается еще на 4 часа и работает «программистом» — это совместительство.

Трудовой кодекс никак не ограничивает возможность гражданина устроиться на дополнительную работу одновременно с первой, но строго ограничивает время и зарплату такого специалиста: он может трудиться не больше 4 часов в сутки и получать половину оклада. Это сделано для минимизации мошенничества как среди работников, так и среди работодателей.

Смотрите видео, в котором юрист разъясняет, можно ли работать на двух работах официально: