Преимущества и особенности заключения коллективного договора
Согласно статистике большинство работодателей практикуют сотрудничество на основании коллективного договора.
Данное правовое соглашение позволяет решить большинство существующих проблем на предприятии, а также установить высокий уровень отношений с работниками, что является довольно полезными критериями как для работодателя, способствующего развитию бизнеса, так и для сотрудников.
Оглавление:
Что собой представляет коллективный договор
Колдоговор – правовой документ, заключаемый по двухстороннему обоюдному согласию со стороны учредителей предприятия и работниками для эффективного согласования рабочего процесса.
На основании данного документа учреждения, предоставляющие трудовые условия, обосновывают свои различные виды затрат перед налоговыми службами, а также урегулирование социальных отношений перед штатными сотрудниками.
Какие отношения регулирует
На основании правового акта стороны трудовых отношений согласовывают обязательства для достижения следующих целей:
- Стабилизация трудовых отношений путем максимально удобных условий междуработодателем и сотрудниками.
- Поддержание уровня мотивации персонала для повышения качества выполнения работы.
- Создание благожелательной обстановки в трудовом коллективе, поощряющее высокие заслуги специалистов, выполняющих свои рабочие обязанности.
- Утверждениесвоевременной оплаты труда различных групп трудящихся в зависимости от квалификации и интенсивности труда.
- Неизбежные расходы на оптимизацию производственных процессов, к которымподлежат планирование и управление предприятия.
- Выполнениепрограммы по улучшению условий социальной защиты работников.
Данное представленное описание договора примерное, так как стороны вправе вводить изменения и расширять перечень обязательств по-своему усмотрению.
На какой срок заключается
По итогам двухсторонних переговоров в результате общего согласия на регистрацию договора, который является действительным с момента его подписания.
Продолжительность срока данного документа три года, по истечению данного периода договор можно продлить.
Следует учитывать период, в котором заключается соглашение, он не может превышать срок действия договора, но оформление на меньшее время вполне допустимо.
Стороны договора
Коллективный договор оформляется следующими сторонами:
- Представители работника, которыми являются независимые профсоюзы местного самоуправления, уполномоченные на основании общего собрания. К основным задачам данных профсоюзов относятся представление интересов не только членов своей организации, но и всех работников.
- Владелец или доверенное лицо руководителя, занимающее правовое положение, которое подтверждается актом, позволяющим иметь данные полномочия.
Порядок заключения
Порядок оформления коллективного договора происходит в следующей очередности:
- Принятие решения о регистрации коллективного договора, при отсутствии такового на предприятии с последующим уведомлением второй стороны о предстоящих коллективных переговорах. Также переговоры уместны при приближении окончания срока действия правового акта не менее чем за три месяца.
- Сторона, получившая уведомление в период семи дней, начинает переговоры.
- Оформление протокола ведения переговоров.
- Создание временного коллегиального органа в целях комплексной проверки ведения процесса.
- Изучение информации относительно содержания коллективного договора.
- Подписание обязательств о неразглашении данных.
- В случае разногласия по составляющим пунктам коллективного договора составляетсяакт, который регулируется примирительной комиссией с вынесением своей рекомендации.
- По обоюдному одобрению коллективный договор утверждается и подписывается в течение 5 дней уполномоченными представителями обеих сторон.
Грамотно оформленное коллективное соглашение может стать незаменимым документом для разрешения всевозможных споров, а также поможет урегулировать трудовые отношения для достижения высоких результатов.
Смотрите видео, в котором специалист подробно разъясняет, как заключить коллективный договор:
Добавить комментарий