Что значит сменный график работы и его особенности

Сменный график работы – это труд не в привычном для многих людей режиме.

Несмотря на то, что большинство граждан работают только по будням, не считая переработок в выходные и праздники, если большое количество профессий, в которых смены ставятся иначе.

Оглавление:

• Что такое сменный график работы
• Трудовой кодекс
• Какие организации работают
• Особенности ночной смены
• Как составляет график сменности

Что такое сменный график работы

Он отличается от привычного «стандартного» режима «5 будничных дней – 2 выходных».

Рабочее время или смены назначаются заранее и распределяются иные: сотрудник может 2 дня выходит днем, 2 дня – ночью, после 2 дня отдыхать.

Это необходимо организациям непрерывного производства, службам экстренной помощи и некоторым другим.

При таком графике весь штат делится на равные группы. Они меняют друг друга в процессе работы, когда рабочее время одного коллектива подходит к концу. Меняться могут как отдельные сотрудники, так и группы целиком.

Такой тип работы должен быть указан в трудовом договоре, и сотрудник должен внимательно ознакомиться с ним прежде, чем подписывать документ.

Трудовой кодекс

Посменный труд регулирует статья 103 Трудового Кодекса РФ.

В нем прописано определение понятия, указывают, в каких случаях он необходим, когда сотрудники должны быть проинформированы о нем, а также запрет на работу в две смены подряд.

Также работа регулируется некоторыми другими статьями и нормативами ТК РФ:

1. №94 «Продолжительность ежедневной смены»: сроки зависят от того, какой группе принадлежит сотрудник.
2. №110 «Продолжительность еженедельного отдыха: она должна составлять не менее 42 часов.
3. №91 «О рабочем времени»: рабочая неделя сотрудника должна составлять не более 40 часов. Количество рабочих часов на месяц, квартал и год определяются, исходя из этой нормы.
4. №93 «Неполное рабочее время».
5. №96 «Работа в ночное время»: это работа с 22 часов до 6 часов утра.

Нарушение этих законов строго наказывается.

Какие организации работают

Сюда относятся все фирмы, работа которых предполагает удлиненную или круглосуточную работу.

Речь идет о:

1. Всех службах экстренной помощи и реагирования: «скорой помощи», пожарный, полиции, спасателей, службах газа. Они должны прийти на помощь в любое время, а потому и операторы, и сами спасатели работают сменами.
2. Транспортные службы: в основном сюда относятся вокзалы и аэропорты. Задержка на целую ночь может стать причиной серьезных перебоев в работе.
3. Предприятия, работа которых не останавливается вовсе, например, доменное производство. Там печи работают без остановки несколько лет, а внезапная остановка означает серьезные локальные проблемы.
4. Магазины, ларьки, палатки и другие торговые точки. Их рабочий день может быть увеличен до 10-12 часов, также они могут работать круглосуточно.
5. Компании, относящиеся к сфере обслуживания: гостиницы, рестораны, кафе, охрана, справочные и т.д.

Особенности ночной смены

Согласно Трудовому Кодексу ночная смена длится с 22 часов до 6 часов утра и считается таковой, если половина рабочего времен сотрудника приходится на этот промежуток.

По законодательству такие смены должны короче на 1 час, чем дневные, но этот час сотрудник не должен отрабатывать.

Если же сотрудник и так пользуется определенными привилегиями (например, он имеет право на укороченный день из-за состояния здоровья), этот час ему не убирают.

Работодатель не имеет право оставлять на ночь сотрудников, даже если по расписанию их очередь, если они относятся к следующим категориям:

• женщин в положении;
• несовершеннолетних работников;
• некоторых других граждан.

Следующие категории сотрудников могут привлекаться к работе или подработке только по собственному согласию:

1. Женщины с детьми до 3 лет.
2. Родители-одиночки или одинокие опекуны детей до 5 лет.
3. Инвалиды и родители детей-инвалидов вне зависимости от группы.
4. Сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи. Им необходимо принести справку от лечащего врача.

Эти категории могут выходить в ночные часы, написав письменное добровольное согласие на такого рода занятость. Образец запроса на согласие работника на работу в ночные часы Вы можете скачать здесь.

Сотрудники, занятые в творческих профессиях (СМИ, кинематографе и съемках, в театре, на концертах, в цирках) могут работать в соответствии с указанным в трудовом договоре графиком.

Как составляет график сменности

Работодатель должен составить график выходов и уведомить о нем сотрудников за месяц до его начала.

Всего существует 3 основных видов сменности:

1. 1. Двухсменный – стандартно это дневная и вечерняя (или ночная). В первом случае общее время обеих смен длится не более 16 часов, каждая смена составляет 8 часов. Для приема смены зачастую необходимо прийти раньше. Во втором предприятие работает круглосуточно, каждая смена – по 12 часов: дневная с 6 до 18 часов, ночная – наоборот, с 18 до 6. Возможен и смешанный вариант – часть дней работник выходит днем, часть – ночью. Все они отмечаются в табеле;
   2. Трехсменный – так называемый четырехбригадный вариант. Он применяется на производстве, в работе которого занято большое количество человек. Все сотрудники делятся на 4 группы, за день отрабатывают 3 из них. Стандартно деление происходит следующим образом:
      • 4 смены ночью (с 23 до 7) – 2 выходных;
      • 4 днем (с 7 до 15) – 1 выходной;
      • 4 вечером (с 15 до 23) – 1 выходной.

      Это позволяет каждой бригаде за месяц отработать по 128, 178, 152 и 184 часа соответственно. Нормой является выработка 167 часов в месяц.

1. Трёхсменный – график «72». Он подходит при наличии 5 бригад и делится несколько иначе:
   • 2 смены днем (с 8 до 16) – 2 выходных (48 часов);
   • 2 вечером (с 16 до 24) – 1 выходной (24 часа);
   • 2 ночью (с 0 до 8) – 3 выходных (72 часа).

Название «72» пошло как раз от последнего варианта – одного «отсыпного» и двух полноценных свободных дней. Итого в месяц бригады нарабатывают от 136 до 152 часов. Существуют и другие односменные и многосменные варианты – конечный вариант зависит от решения начальства.

Сменная работа – это достаточно распространенный вариант работы, который принят на производствах и службах разного типа. Благодаря такому разделению компании обеспечивают непрерывную работу своих предприятий и служб.

При таком графике сотрудники работают не только в выходные, но и в праздники, однако во втором случае работник имеет право на двойную оплату труда. Нередко граждане, выбравшие смены, имеют почасовую зарплату.

Смотрите видео, в котором пользователь на основе собственного опыта разъясняет плюсы и минусы сменного графика работы: