Как оплачивается больничный при производственной травме

В этой статье подробно описывается алгоритм действий при получении травмы на производстве, а также рассматривается наглядный пример, как оплачивается больничный лист в 2018 году.

Оглавление:

• Что значит производственная травма
• Как оплачивается
• Как оформить выплаты
• От чего зависит размер выплат
• Заключение

Что значит производственная травма

Производственная травма – это та травма, которая была получена на предприятии/ производстве в результате трудовой деятельности человека.

Для того, чтобы подтвердить факт получения телесных повреждений именно на производстве, необходимо создать комиссию, в которую входят следующие лица:

1. Инженер по технике труда.
2. Мастер участка/производства.
3. Участковый инспектор.
4. Руководитель цеха/отдела.
5. Главный бухгалтер.

Во главе с Главным инженером комиссия проводит расследование по факту получения работником увечья. Подтверждением наличия травмы, служит медицинская справка-заключение от судмедэксперта. На основании справки, работник имеет право на получение компенсации за причиненный вред здоровью.

Условия, при которых травма считается производственной:

1. Получена на территории производства (сюда относятся также и командировочные, водители транспорта).
2. Получена в рабочее время.
3. Получена по вине иного лица, работающего на предприятии.

Алгоритм действий руководства организации, при получении работником производственного увечья:

1. Оказание экстренной медицинской помощи.
2. Фиксирование даты, времени, места и обстоятельств произошедшего несчастного случая.
3. Организация комиссии и составление протокола.
4. Расследование обстоятельств.
5. Определение степени тяжести и оформление компенсации пострадавшему.

Как оплачивается

Основанием для начисления сумм компенсации являются следующие документы:

1. Больничный лист с прописанным кодом 4.
2. Акт о полученной травме (Н-1).

Для того, чтобы рассчитать больничный, необходимо воспользоваться формулой, где сумма оплаченного среднего заработка за день умножается на количество нетрудоспособных дней:

Ппр.т.= ЗП ср.д. х Дб, где:

Ппр.т. — сумма пособия пострадавшего;

ЗП ср.д. — дневная средняя заработная плата пострадавшего;

Дб — сколько дней было проведено на больничном.

Для расчета среднедневной ЗП:

ЗП ср.д. = ЗП за 2 года / 730 дней.

Например:

ЗП за последние 2 года = 200 000 руб.;

200 000 / 730= 273,97 руб.;

273,97 * 12 дней = 3287,64 руб. – сумма компенсации.

Если в течение некоторого времени работник не получал ЗП, то больничный рассчитывается путем исчисления количества рабочих дней по факту (за месяц, год) и общей суммы выплат (за месяц, год).

Как оформить выплаты

Для того, чтобы официально оформить выплаты, работник должен иметь справку из милиции, в которой указано наличие/отсутствие алкоголя в крови на момент получения травмы.

Если работник был нетрезв, то организация имеет право провести расследование и доказать, что повреждение работник получил по своей вине: в этом случае компенсационные суммы не начисляются.

От чего зависит размер выплат

Размер выплат зависит от степени тяжести полученных травм, а также от наличия дополнительных затрат на лечение.

Выплата может быть:

1. Единовременной. При тяжелых увечьях сумма выплат может быть максимальной – 80 534,8 руб.
2. Ежемесячной. Суммы перечисляются до тех пор, пока работник не закроет больничный лист.
3. В виде оплаты расходов на медицинские услуги, транспортировку и покупку лекарств.
4. В качестве моральной компенсации. Если работник перенес тяжелую психологическую травму, он имеет право подать иск в суд для получения компенсационных выплат.

Заключение

Получение телесных повреждений на рабочем месте – явление нередкое. Чтобы избежать несчастного случая, работник должен соблюдать технику безопасности труда, а наниматель — вести журнал учета, и перед началом рабочего дня давать его на подпись каждому сотруднику.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет особенности оформления и оплаты производственной травмы: