Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Чтобы разобраться, устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, нужно знать – что подразумевает данное понятие.

Под ним понимается время, отведённое новому кандидату на претендующую должность, в течение которого он должен зарекомендовать себя и в результате которого устанавливается решение по отношению данного кандидата.

Оглавление:

• Срочный трудовой договор — испытательный срок по ТК РФ
• Заключается ли трудовой договор на испытательный срок
• Как прописать в трудовом договоре
• Заключение

Срочный трудовой договор — испытательный срок по ТК РФ

Исходя из трудового законодательства, работодатель вправе самостоятельно выбирать протяжённость испытательного периода, но наибольшая его длительность устанавливается по некоторым аспектам:

• если договор заключен на время от 2-6 месяцев, то проверка испытуемого должна быть не более 14 дней;
• при заключении на период от полугода, проверка соответствия занимаемой должности длится не более 3 месяцев;
• если кандидат претендует на пост руководителя, то период проверки длится до полугода;
• если кандидат устраивается на государственную службу, то испытание может быть максимум один год.

Также есть сотрудники, которым испытание не может быть назначено. К ним относятся следующие лица:

• беременные девушки и работники с маленькими детьми в возрасте до 1,5 лет;
• кандидаты, которые не достигли возраста 18 лет;
• сотрудники, поступившие на должность согласно результатам конкурса;
• лица, заключившие соглашение на 1 или 2 месяца;
• сотрудники, которые получили приглашение из других компаний.

Заключается ли трудовой договор на испытательный срок

На пробный период работы заключается документ, составленный в двух экземплярах и подписанный обеими сторонами.

Один из них получает сотрудник, другой остается у работодателя. Все происходит, как при привычном устройстве на работу.

Отличие только в том, что здесь указывается аспект о тестовом периоде.

Как прописать в трудовом договоре

Испытательный срок является основным положением в документе, отражающим соглашение непосредственно между работником и организацией.

Если такого документа нет, то заключается определенное соглашение, в котором указывается длительность испытания, права и обязанности испытуемого. Затем они переносятся в основной документ.

Составляя соглашение, рекомендуется особое внимание уделить нормам выработки. В случае, если они не выполняются, необходимо фиксировать все письменно. При расторжении из-за неудовлетворённого труда, работником может быть подано заявление в суд, и у работодателя должны быть обоснования своих действий.

Заключение

Итак, любой работник, вступающий на новую должность, должен быть готов к периоду, когда его буду проверять на соответствие. Согласно законодательству, он имеет право на него не соглашаться, но в таком случае вряд ли с соискателем в дальнейшем будет заключено сотрудничество.

Смотрите видео, в котором разъясняются правила оформления испытательного срока в трудовом договоре: