Статья 74 ТК РФ с комментариями 2018 — изменение условий трудового договора

Статья 74 ТК РФ с комментариями 2018 отвечает за изменение трудового договора по инициативе работодателя.

Она была принята для защиты сотрудников от самовольного переписывания договора начальником.

Оглавление:

• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателей
• О чем ст. 74 ТК РФ
• Когда допускается изменение условий труда
• Существенные изменения условий труда

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателей

Соглашаясь на условия трудового договора, работник надеется на их полное соблюдение, но, к сожалению, случается, что в документ необходимо внести определенные изменения.

Они могут касаться как имеющейся в тексте информации (например, при смене фамилии сотрудника), так и условий его работы (например, режима или условий труда).

Изменению могут произойти по инициативе сотрудника. Ему необходимо высказать предложение устно или письменно работодателю, объяснив, по каким причинам сохранение прежних условий невозможно. Это может быть изменение рабочего дня, увеличение зарплаты и т.д.

Любой ответ работодателя (согласие или отказ) должен быть письменным. Иногда отказ невозможен: например, начальник должен сократить рабочее время беременной сотруднице.

Любое переписывание проходит в несколько этапов:

1. Сотрудник предупреждается о внесении корректировок в документ за 2 месяца любым способом: обычно лично или письмом.
2. Письменное одобрение сотрудника.
3. Ознакомление сотрудника с новыми обязанностями и составление допсоглашения.
4. Составление приказа и вписывание в трудовую.

О чем ст. 74 ТК РФ

Любое изменение организационных и технологических условий трудового договора по инициативе работодателя происходит в соответствии со статьей.

1. 1. Проведение реорганизации производства и замена используемых технологий считается достаточной причиной для изменения договора, но только при согласии сотрудника.
   2. Предупреждение сотрудников должно произойти за 2 месяца.
   3. При отказе сотрудника ему предлагается иное место с аналогичной должностью. При втором отказе предлагаются все свободные места в городе или других городах, если в трудовом договоре дано это разрешение.

1. При отказе со стороны гражданина от всех предложений, он увольняется, а действие договора прекращается.
2. Работодатель может ввести режим неполного дня или недели с сокращением оплаты на срок до полугода. При угрозе массового увольнения это поможет сохранить рабочие места. Несогласный сотрудник может уволиться и получить компенсацию.

Когда допускается изменение условий труда

Любые изменения в тексте договора касаются обеих сторон и в обязательном порядке согласуются между ними.

Ни одна сторона не имеет права вносить изменения самовольно – только после согласия второго участника.

Корректировки возможны при:

1. Изменениях в обязанностях, сумме зарплаты или других условий труда сотрудника.
2. Изменении должности или места труда (меняется название отдела или адрес).
3. Смене руководителя (меняются ФИО начальника).
4. Отстранении от трудовой деятельности на некоторое время.
5. Желании внести корректировки с любой стороны.
6. Составлении срочного допсоглашения: например, временное исполнение обязанностей коллеги.

Существенные изменения условий труда

Существенными переменами считаются следующие ситуации:

1. 1. Перевод сотрудника на иную должность. Для этого необходимо уволить работника со старого места и написать заявление о приеме в новое. Если перевод связан с простоем производства или необходимостью, согласие сотрудника не нужно.

1. Перемещение или передвижение гражданина с одного рабочего места на другое с сохранением его обязанностей. В отличие от перевода работник продолжает находиться на той же должности, но переводится на другой станок или в другую структуру.
2. Любое другое изменение.

Все эти виды могут проводиться отдельно или вместе: например, перевод гражданина из Москвы в Санкт-Петербург с изменением оклада и сменой названия должности.

Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации рассказывает обо всех случаях, допускающих изменение трудового договора по инициативе работодателя. Поскольку изменения могут не понравиться сотруднику, закон сохраняет за ним право отказаться от новых условий – тогда работодатель должен предложить работнику иную должность и работу.

Смотрите видео, в котором разъясняются положения статьи 74 ТК РФ: