Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Выговор признается по закону одним из видов дисциплинарного наказания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей при осуществлении трудовой деятельности.

Однако он не может быть вынесен просто так. Законодательство РФ закрепляет перечень и условия, при которых работодатель вправе его вынести.

Оглавление:

• За что может быть вынесен согласно ТК
• Правила объявления выговора
• Составление приказа
• Сроки вынесения
• Можно ли аннулировать

За что может быть вынесен согласно ТК

Регулирование различных правовых отношений, связанных с трудовой деятельностью, осуществляет Трудовой Кодекс РФ.

Статья 189 закрепляет виды дисциплинарных взысканий, среди которых закреплен выговор, как стадия, предшествующая увольнению.

В свою очередь статьи 81, 336, 348.11 раскрывают сам перечень проступков, за которые работодатель имеет право сделать выговор.

Выговор выносится за следующие поступки:

1. В случае невыполнения сотрудником организации трудовых обязанностей (неоднократно и без уважительных причин), если ему уже выносилось дисциплинарное взыскание.
2. При грубом нарушении сотрудником установленных трудовых обязанностей. К таким относится прогул (отсутствие без уважительной причины в рабочее время более 4-х часов подряд, вне зависимости от продолжительности рабочего дня), нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного и иного), разглашение определенной тайны, которую нельзя предавать огласке и т. д.
3. Для руководителей в случае принятия конкретных необоснованных решений, которое повлекло неправомерные юридические факты и последствия, а также за грубое нарушение трудовых и должностных обязанностей.
4. При втором нарушении устава определенной организации, которая занимается образовательной деятельностью.
5. Вследствие денежных махинаций, а также действий, которые привели к конфликту интересов.
6. При совершении аморальных поступков (работником, осуществляющим воспитательную деятельность).

Законодательство запрещает применение и вынесение выговора за иные поступки, не предусмотренные ТК РФ и Федеральными законами.

Правила объявления выговора

Прежде чем объявить выговор за ненадлежащее исполнение установленных трудовым договором обязанностей, работодатель должен потребовать с сотрудника объяснительную в письменном виде.

В свою очередь, сотруднику необходимо предоставить ее в течение двух дней.

Применяется дисциплинарное взыскание в течение месяца (не позднее) после того, как оно было обнаружено. Руководитель за это время обязан подписать локальный нормативный акт (приказ), на основании которого выносится выговор.

Дисциплинарные взыскания применяются индивидуально к каждому проступку.

Составление приказа

Стоит отметить, что единого общепринятого утвержденного законодательно образца приказа о выговоре нет. Однако некоторые сведения учитывать необходимо.

В приказе необходимо указать некоторые персональные данные и сведения о работнике и работодателе, а также раскрытую информацию о причинах выговора (или иного дисциплинарного взыскания).

Гражданин, получивший взыскание, обязан поставить подпись после ознакомления с приказом. В случае отказа, составляется акт, свидетельствующий об этом, и далее приказ оспаривается в суде.

Сам приказ оформляется либо на специальном бланке, разработанном организацией, либо на стандартном листе бумаги. Способ его заполнения (от руки или в печатном варианте) не важен.

Образец написания приказа представлен ниже.

Последствиями приказа зачастую являются такие меры, как лишение бонусов и премий, в худшем случае лицу грозит увольнение.

Сроки вынесения

После обнаружения поступка руководитель предприятия вправе вынести выговор в течение месяца.

Данный период можно продлить в некоторых случаях, например, при отпуске данного сотрудника или его обучении.

Максимальный срок может достигать до 6 месяцев.

Для проступков, связанных с какими-либо ревизиями, срок меняется. Он может продлиться до двух лет (но не более).

Можно ли аннулировать

При несогласии сотрудника с приказом, следующая стадия процесса – оспаривание в судебной инстанции.

Аннулировать выговор имеет право как нанимаемое лицо, так и работодатель.

Сотруднику для этого необходимо обратиться в суд с иском, а работодателю просто издать повторный приказ, содержащий информацию об отмене выговора и побудившей на это причине.

Таким образом, посредством выговора и иных дисциплинарных взысканий, работодатель может регулировать недобросовестное отношение сотрудника к работе и предотвращать его.

При неправомерном объявлении выговора, работник может обратиться в суд.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, как можно наказать работника за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: