Непрерывный трудовой стаж — как считается и в каких случаях сохраняется

Что такое непрерывный стаж работы? Это понятие характеризуется постоянной трудовой деятельностью в одном или нескольких предприятиях в течение определенного срока.

Продолжительность данного периода установлена законами Российской Федерации и Трудовым Кодексом. Часто людям приходится менять место работы, но в некоторых случаях данный факт не является причиной прерывания трудового стажа.

Законодательством России предусмотрены ситуации, которые не влияют на начисление непрекращающейся трудовой деятельности.

Оглавление:

• Определение непрерывного трудового стажа по ТК РФ
• Когда стаж считается непрерывным
• Правила исчисления непрерывного стажа

Определение непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Выработка лет по закону не прекращается, если перерыв между профессиональной занятостью составляет менее 30 календарных дней.

Такой порядок установлен Правилами №252, утвержденными Постановлением Совмина СССР 13.04.1973 года.

Именно этот документ, действующий до сих пор на территории РФ, регламентирует вопросы исчисления непрерывной выслуги лет при начислении пенсий, пособий и иных страховых государственных выплат.

В Правиле №252 и ТК РФ установлен исключительный период отдыха между увольнением и устройством на другое место работы. Он может составлять 2 месяца в нескольких случаях:

1. Трудоустройство лиц, ранее работавших в регионах, относящихся к Крайнему Северу и оставивших должность по окончанию срока договора между работником и работодателем.
2. При поступлении в организацию, находящуюся на территории РФ, если человек ранее работал в отечественных компаниях, находящихся за границей.

Когда стаж считается непрерывным

Рабочая деятельность не является прерванной при разрыве до 90 дней, если:

1. 1. Человек потерял прежнее место работы по причине сокращения численности работников, смены собственников предприятия, его переоформления или закрытия.
   2. Гражданину пришлось уйти с работы по причине ухудшения здоровья. Беспрерывный стаж продолжится, если в течение данного срока человек проходил лечение в медицинском учреждении.

Если речь идет об инвалидах, стаж сохраняется в тех случаях, когда не устанавливаются       дополнительные льготные условия работы. Дата, указанная в медицинском заключении и будет       являться днем, после наступления которого необходимо будет подумать о поиске нового       источника заработка.

1. Дальнейшее трудоустройство стало вынужденным, так как человек был уволен с прежнего места работы в связи с несоответствием занимаемой должности или по состоянию здоровья, не позволяющему ему продолжать трудовую деятельность. Данный пункт может быть применим в отношении людей, уволенных из полиции, прокуратуры и других государственных ведомств.

Полугодичный перерыв не влияет на общую продолжительность рабочей деятельности в двух случаях:

1. Работник был вынужден уволиться в связи с сокращением численности сотрудников организации, ее закрытия или изменения формы собственности, если место работы находилось на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему.
2. Человек состоял в штате организации, находящейся в закрытом административно – территориальном образовании.

Граждане, которые оставили военную службу на основании п.5 ст. 23 ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» имеют право сохранения продолжительности трудового стажа, если они не смогли трудоустроиться в течение года.

Правила исчисления непрерывного стажа

В некоторых случаях стаж работы исчисляется как непрерывный независимо от продолжительности простоя в трудовой жизни:

1. За человеком сохраняется данное право, если ему пришлось оставить предыдущее место работы по причине переезда на новое место жительства в связи с переводом супруги/супруга на работу в другой район.
2. Перерыв в профессиональной занятости не учитывается, если человек был уволен в связи с достижением им пенсионного возраста.
3. Человек является родителем ВИЧ-инфицированного ребенка. В данном случае гражданин увольняется с работы для ухода за больным. Для сохранения стажа ему нужно найти работу до достижения ребенком совершеннолетнего возраста.
4. Стаж не будет прерывистым, если гражданин является ветераном военных действий, проходивших на территории других государств.

Все вышеперечисленные исключения неприменимы по отношению к людям, которые сменили работу по причине увольнения по статье. В число нарушений входят прогулы, нарекания и выговоры за аморальное поведение.

Согласно вышеперечисленным законодательным актам, непрерывный трудовой стаж должен составлять 25 лет. Этот показатель учитывается при расчете и получении ежемесячных пенсионных выплат и надбавок.

Также непрерывный стаж необходим, если возникает необходимость рассчитывать пособия по нетрудоспособности, отпускные и декретные.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы целесообразности понятия непрерывного трудового стажа в настоящее время: