Сколько дней ученического отпуска может оплачиваться в год по Трудовому Кодексу

Ученический отпуск по Трудовому Кодексу (статья 173) – это освобождение сотрудника от его обязанностей на определенное время.

Претендовать на него могут только лица, получающие первое высшее образование.

Оглавление:

• Ученический отпуск по Трудовому Кодексу статья 173
• Сколько дней учебного отпуска оплачивается в год
• Оплата учебного отпуска
• Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск

Ученический отпуск по Трудовому Кодексу статья 173

Такой вид отпуска обычно требуется сотрудникам, если те работают и одновременно получают диплом.

Многие из них сталкиваются с нежеланием работодателя отпускать их на сессии, предлагая оформить отдых за свой счет или в качестве обязательного.

Однако это противоречит статье №173 Трудового Кодекса, который отвечает за ученический отпуск и его компенсацию.

Статья состоит из нескольких пунктов:

1. Отпуск положен лицам, обучающимся на вечерне (очно-заочной) и заочной форме обучения. Они могут как пойти за дипломом самостоятельно, так и быть направленными работодателем. На всему отпуска граждане будут получать среднюю зарплату.
2. При прохождении вступительных экзаменов или слушании подготовительных курсов работодатель обязан предоставлять отпуск, но уже за свой счет. Это относится и к очникам, которые вынуждены работать.
3. Заочники могут претендовать на оплату проезда до места обучения и обратно раз в год.
4. Работники на вечерней и заочной формах могут претендовать на сокращенную на 7 часов рабочую неделю – не 40 часов, а 33 часа. Такой распорядок устанавливается по их желанию на определенное (до 10 месяцев) время перед итоговой аттестацией (дипломом). Сотрудник может либо сократить рабочий день, либо согласиться на лишний выходной, но решение должно быть согласовано обеими сторонами.

Важными условиями предоставления отпуска являются:

1. Обучение в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
2. Получение первого образования.
3. Успешность обучения: такого понятия в самом законе нет, но предполагается, что речь идет об отсутствии «хвостов»: на их закрытие отпуск не дается.

Сколько дней учебного отпуска оплачивается в год

Закон четко устанавливает количество возможных отпускных дней в году – все они прописаны в законе.

При сдаче экзаменов в ВУЗе:

1. Студенты вечерней и заочной форм обучения на 1 и 2 курсе имеют право на 40 дней отпуска во время сдачи промежуточных экзаменов, на последующих курсах – на 50 дней.

При сдаче итогового диплома им дается до 4 месяцев в зависимости от индивидуального плана ВУЗа;

2. Также они имеют право на:
   • 15 дней на сдачу вступительных испытаний;
   • 15 дней на итоговую аттестацию для слушателей подготовительных курсов;
   • 15 дней на промежуточные экзамены (для очников), 4 месяца на подготовку и сдачу диплома и месяц на итоговые экзамены.
Стоит отметить: в этих случаях сотрудники не будут получать зарплату.
3. На период подготовки к итоговому диплому работник имеет право на сокращенную рабочую неделю – об этом было написано выше.

Иными словами, на оплачиваемый учебный отпуск могут претендовать только вечерники и заочники на период сдачи экзаменов и подготовки к сдаче диплома.

Если речь идет о среднем профессиональном образовании, сроки будут иными:

1. Студенты вечерней и заочной формы на 1 и 2 курсе могут претендовать на 30 дней, на последующих – на 40 дней.
2. Студенты очной формы могут рассчитывать только на 10 дней.
3. Для подготовки к итоговому диплому дается 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов – месяц.
4. На поступление отводятся 10 дней.

При получении начального профессионального образования дается отпуск в 30 дней. Если работник учится в вечернюю смену в училище, ему будут предоставлены 9 дней в 9 классе и 22 дня – в 11 классе.

Оплата учебного отпуска

Учебный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым (за свой счет).

Первый предоставляется сотрудникам-студентам очно-заочной и заочной форм обучения при прохождении промежуточной аттестации (экзаменов).

Речь идет о следующих учреждениях:

1. ВУЗах.
2. Среднего и начального профессионального образования.
3. Общеобразовательном вечерней формы (школе).

Дополнительно эти сотрудники имеют право на укороченную рабочую неделю при подготовке к диплому. Это время будет оплачено наполовину, при этом сумма не должна быть меньше прожиточного минимума. Также деньги положены лицам, которых на обучение отправили сами работодатели.

Студенты-очники, лица, учащиеся не в государственном учреждении, а также лица, проходящие вступительные экзамены, не могут претендовать на оплату отпуска.

Сумма рассчитывается по формуле: (средняя зарплата за день) * (количество дней).

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск

Несмотря на уверения работодателей, они обязаны не только отпускать сотрудников на сессию, но и оплачивать его, если ситуация соответствует указанным выше.

Работодатель должен предъявить в отдел кадров справку-вызов на сессию или сдачу диплома из учебного заведения.

В некоторых случаях работодатель имеет право отказать. Это происходит, если работник:

• получает второй или третий диплом;
• учится в нескольких учебных заведениях одновременно;
• является совместителем: отпуск положен только по месту основной работы.

Учебный отпуск представляет собой отпуск для сотрудников, получающих высшее образование, среднее или начальное профессиональное на очно-заочной или заочной формах. Это позволяет гражданам получить диплом и профессию, не отказываясь от нее в пользу работы и зарплаты. По закону такой отпуск должен оплачиваться.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет, как правильно оформить ученический отпуск: