Работа без официального трудоустройства

Работа без официального трудоустройства все еще достаточно популярна в России.

Причин тому несколько: для работодателей это возможность не выполнять своих обязанностей по отношению к сотрудникам и государству, для работников — получать больше денег за счет отсутствия налогов и вычетов.

Оглавление:

• Что говорит закон
• Работа без официального трудоустройства
• Что грозит работодателю
• Что грозит работнику

Что говорит закон

В широком понимании трудоустройство – это организация труда, выстраивание организационных, экономических и правовых отношений между организациями и гражданами.

В более узком смысле это поиск работы, устройство на нее и сама деятельность. Любая трудовая деятельность должна быть официальной, то есть оформленной по Трудовому Кодексу РФ. Это является гарантией соблюдения социальных прав человека его работодателем.

За отношения между сторонами отвечает Трудовой Кодекс России (КЗоТ – Кодекс Законов о труде). В нем рассматриваются следующие положения:

1. Основные положения права: задачи законодательства, принципы работы и регулирование, запрет на принудительный труд и дискриминацию, права и обязанности сторон.
2. Трудовой договор: что это такое, какие вопросы он решает, когда должен быть составлен, как можно изменить его или прекратить.
3. Рабочее время и отдых: продолжительность недели, возможности для сокращенного дня, как происходит деление при сменной работе или ненормированном дне, перерыв во время работы, отпуск, выходные дни.
4. Оплата и нормы труда, гарантии сотрудникам и компенсации, материальная ответственность сотрудника.
5. Дисциплина труда, квалификация сотрудников, получение ими дополнительного образования.
6. Охрана труда, защита прав трудящегося;
7. Особенности отношений с лицами определенных категорий: работающих по совместительству, родителями малолетних детей, инвалидами и т.д.

Иными словами, Трудовой Кодекс рассматривает все отношения между сотрудником и его работодателем при официальном договорном трудоустройстве, то есть при заключении трудового договора. Без этого документа сотрудник просто не сможет доказать, что на самом деле работал в фирме.

Работа без официального трудоустройства

При официальном устройстве на работу с гражданином заключают договор, вносят его данные в число сотрудников и делают пометку в трудовой книжке.

После этого сотрудник может считать себя устроенным на работу. Даже при приеме на срочную работу или испытательный срок все эти документы подлежат заполнению.

Наличие официальной работы дает сотруднику определенные социальные гарантии:

1. Он получает право на выплату больничного, отпускных и декретных.
2. Копится трудовой стаж и опыт, которые отмечают в трудовой.
3. С зарплаты сотрудника часть средств перечисляются в виде налогов и для формирования пенсии.
4. Увольнение возможно только при соблюдении определенных правил: написания заявления, отработки и т.д.
5. Работник может уйти в декретный отпуск с сохранением своего места.
6. При получении кредита или визы необходимо указать место работы: это позволяет положительно решить вопрос выдачи.
7. При несоблюдении своих прав он может обратиться в суд.

Если гражданин устроен неофициально, он лишается всех этих прав: его могут уволить по любой причине и даже без нее, не оплачивать больничный или не отпускать на него, также не копится стаж работы, что негативно отразится на последующем поиске нового места. В случаи каких-либо проблем суд может отказаться принять заявление, и работнику придется искать доказательства того, что с ним не заключали договор, хотя он был не согласен с этим.

При этом сотрудник получает и некоторые плюсы:

1. Работодатель не платит налогов, а значит, зарплата будет немного больше. Впрочем, зарплата может быть занижена на сумму выплат.
2. Сотрудник не имеет материальной ответственности перед организацией. Это может быть важно в технологической отрасли, в которой сотрудники заняты на дорогом оборудовании.
3. Если гражданин считается безработным, он не обязан выплачивать алименты.
4. Возможность подработать, имея основную специальность (так называемая халтура), или не имея возможности устроиться на нее официально, например, из-за тюремного срока.

Что грозит работодателю

Согласно закону, сотрудник должен быть трудоустроен в течение трех дней с момента принятия его на работу. В противном случае ей будет грозить наказание:

1. Штраф: его сумма зависит от конкретного виновного. Должностному лицу придется заплатить до 5 тысяч рублей, если оно уже привлекалось, то до 20 тысяч, юридическому — до 50 тысяч.

2. Налоговый вычет: он составляет 20% от суммы, которая не была перечислена.
3. Лишение свободы на срок до 3 лет.
4. Приостановка деятельности компании на определенный судом срок.
5. Некоторые другие наказания: например, за непредоставление данных о сотруднике в Пенсионный Фонд работодателя ждет штраф в размере 10% от невыплаченной государству суммы.

Что грозит работнику

В первую очередь к минусам для гражданина относится вероятность не получить деньги за свой труд и несоблюдение прав: переработки, отсутствие больничных и отпуска и другие неприятные вещи.

Сюда же стоит отнести «подвешенное» состояние неопределенности, ведь гражданина могут в любой момент поставить перед тем фактом, что он больше не нужен.

К более весомым наказаниям относится штраф в 20% от суммы невыплаченных налогов. Поскольку гражданин не получает доход, ему не из чего выплачивать налоги. Это положения считается обманом Налогового органа и сознательным занижением базы.

Неофициальное трудоустройство по-прежнему распространено в России: найти вакансии довольно легко. У людей, прибегающих к такому варианту работы, есть разные причины, чаще всего увеличение зарплат из-за отказа от налогов. И все-таки стоит еще раз подумать: стоит ли сэкономленная сумма полного отсутствия социальных гарантий и спокойствия.

Смотрите в следующем видео советы юристов о работе без трудового договора: